Szkolenia i usługi HR dla firm
Online
Stacjonarnie
O nas
Spółka BIZYOU powstała na początku 2020 roku by wspierać organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej tzw. home office i telepracy w organizacji. Nie przypuszczaliśmy jednak, że nasze e-usługi tak szybko zostaną przetestowane i zaakceptowane przez przedsiębiorców, ekspertów HR, menedżerów i pracowników. Powstanie BIZYOU wiązało się z wyzwaniami, które zgłaszały spółki siostry – 4 Business & People (na rynku od 2006 roku, zajmująca się badaniami i rozwojem kompetencji społecznych) i LU-BI (outsourcing HR, działająca od 2015 roku). Zapotrzebowanie dotyczyło efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym czyli łączącym pracę w siedzibie przedsiębiorstwa i poza nim.
Dziś obsługujemy łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczymy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
W świadomości naszych Klientów jesteśmy firmą pierwszego wyboru w realizacji szkoleń stacjonarnych i usług HR, gdyż w portfolio naszych usług są zarówno te zdalne jak i stacjonarne.
Pracujemy zdalnie i hybrydowo oraz stacjonarnie każdego dnia doskonaląc swój warsztat pracy
Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność, że to co oferujemy działa i przynosi oczekiwane rezultaty
Korzystamy z 17-letniego doświadczenia, know-how i metodyk we wdrażaniu pozytywnych zmian i budowaniu pozytywnego oraz skutecznego środowiska pracy
Działamy społecznie, by jak najwięcej firm, zespołów, menedżerów i pracowników odnalazło się w przestrzeni biznesowej, organizacyjnej oraz społecznej
Zespół
Pasjonują nas nowe możliwości podnoszenia efektywności pracy. Bardzo angażujemy się w rozwój własnych kompetencji i naszych Klientom. Jesteśmy ekspertami w zarządzaniu projektami HR-owymi i wdrożeniowymi. Kochamy biznesowe, efektywnościowe podejście, które pozwala czerpać satysfakcję z pracy i dawać przestrzeń na to, co po pracy.
Zespół BIZYOU to mix stylów zachowań, charakterów i kompetencji, które się uzupełniają i wspierają. Łączymy luz i profesjonalizm. Cieszymy się, promujemy i świętujemy sukcesy naszych Klientów. Koordynujemy wymianę doświadczeń, by na bieżąco reagować na nowe wyzwania i potrzeby związane z pracą zdalną.
Usługi BizYou m.in. szkolenia menedżerskie, rozwój odporności psychicznej i przywództwa oraz Development Center
Oto nasze podsumowanie roczne:
Liczba uczestników w projektach
Liczba godzin szkoleniowych i konsultanckich
Liczba projektów
Procent zadowolonych uczestników szkoleń i pozytywnych opinii
Projekty
Nasze projekty są naszą wizytówką, ale ich sukces to wynik współpracy ze świetnymi ludźmi, profesjonalistami w swoich dziedzinach – naszymi Klientami.
E-szkolenia jak DeEdu On-line czyli pigułki najświeższej wiedzy i umiejętności dla menedżerów i pracowników pracujących zdalnie i hybrydowo, czy Silni i Gotowi na wyzwania budujący automotywację i odwagę do działania w czasie zmian i wyzwań, PEP® podnoszący efektywność własną, zdalne assessmenty i development center, certyfikacja pracy zdalnej, konsultacje i coachingi online to nasze podstawowe e-usługi. By wzmacniać organizacje, szefów, zespoły i poszczególnych pracowników równie mocno angażujemy się w projekty ważne społecznie, W tym miejscu (ku inspiracji) prezentujemy niektóre z nich. Zachęcamy do rozważnego i odważnego podejścia do nowych wyzwań.
Za nami IV edycja Konkursu "Pracownik Roku"
Wspólnie z Business Centre Club stanęliśmy przed wyzwaniem organizacji kolejnej, IV już edycji Konkursu „Pracownik Roku”.
Bieżąca edycja będzie przebiegła pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.
Konkurs „Pracownik Roku” jest więc odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.
Każdy pracodawca mógł podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii: Długodystansowiec, Filar Organizacji, Inicjator, Mentor, Menedżer, Zespół.
HR ♥ Vouchery – inwestycja w rozwój pracowników.
Zamów dzisiaj, wykorzystaj w 2023 r.
HR ♥ Vouchery to nasza oferta voucherów/prezentów do wykorzystania na usługi z oferty BizYou, w szczególności:
- szkolenia otwarte i zamknięte,
- coaching i konsultacje,
- certyfikację pracy zdalnej.
- assessment i development center,
HR ♥ Vouchery:
- dają możliwość zablokowania środków z bieżącego budżetu i efektywnego ich wykorzystania w roku przyszłym
Forum Współpracy BCC
Jesteśmy wieloletnim członkiem Business Centre Club. Chętnie współpracujemy na rożnych płaszczyznach wzajemnie się wspierając. Z dużym entuzjazmem podeszliśmy do kolejnego projektu, którym jest Forum Współpracy BCC. Jest ono platformą internetową służącą firmom członkowskim do nawiązywania kontaktów handlowych i kooperacyjnych, poszukiwania partnerów biznesowych, inwestorów oraz realizacji wspólnych przedsięwzięć gospodarczych.
Nasza oferta-wizytówka jest już dostępna.
Klienci i opinie
W każdym projekcie naszym najważniejszym celem jest dogłębne zrozumienie potrzeb i wymagań Klienta.
Aktualności
Praca: Poszukiwany Specjalista ds. sprzedaży B2B
Praca: Poszukiwany Specjalista ds. sprzedaży B2B
Do naszego zespołu poszukujemy kogoś, kto tak jak my, chce łączyć potrzeby biznesu i ludzi przy wykorzystaniu najnowszej…
Czytaj dalejJak badać potencjał pracowników?
Jak badać potencjał pracowników?
Badanie potencjału pracowników to jedno z kluczowych działań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które pozwala na efektywne wykorzystanie talentów…
Czytaj dalejZatrudnienie nowego pracownika w małej firmie
Zatrudnienie nowego pracownika w małej firmie
Zapraszamy do zapoznania się kolejną porcją wiedzy HR-owej niezbędnej każdemu szefowi w małej i średniej firmie. Nasza Ekspertka…
Czytaj dalejPOSZUKIWANY SPECJALISTA DS. ROZWOJU PRODUKTU
POSZUKIWANY SPECJALISTA DS. ROZWOJU PRODUKTU
Do naszego zespołu poszukujemy kogoś, kto tak jak my, chce łączyć potrzeby biznesu i ludzi przy wykorzystaniu najnowszej…
Czytaj dalejWalka z umowami cywilnoprawnymi zaszkodzi biznesowi
Walka z umowami cywilnoprawnymi zaszkodzi biznesowi
MRPiPS chce poszerzyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Ma ona zyskać prawo przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym tzw. B2B)…
Czytaj dalejSztuczna inteligencja AI w rekrutacji
Sztuczna inteligencja AI w rekrutacji
AI w rekrutacji to temat, który zyskuje na znaczeniu, budząc zarówno nadzieje, jak i obawy wśród specjalistów ds.…
Czytaj dalejEfektywne zarządzanie oczekiwaniami płacowymi pracowników w MŚP
Efektywne zarządzanie oczekiwaniami płacowymi pracowników w MŚP
Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw, 09.2024Kinga BadowskaLu-Bi Rosnące oczekiwania finansowe pracowników stanowią wyzwanie dla małych i średnich firm,…
Czytaj dalejCzy pracodawca ma obowiązek określenia w regulaminie pracy kwestii zakładania bielizny przez zatrudnionych?
Czy pracodawca ma obowiązek określenia w regulaminie pracy kwestii zakładania bielizny przez zatrudnionych?
Są takie rodzaje prac, jak np. praca wykonywana przez telemarketerów...
Czytaj dalejDlaczego coachowie mogą zostać mistrzami AI? Metakompetencje: zadawanie pytań (AI i przez AI)
Dlaczego coachowie mogą zostać mistrzami AI? Metakompetencje: zadawanie pytań (AI i przez AI)
Autor: Paweł Szczęsny Dlaczego coachowie mogą zostać mistrzami AI? Metakompetencje: zadawanie pytań (AI i przez AI) AI a…
Czytaj dalejEksperymentowanie jako metakompetencja
Eksperymentowanie jako metakompetencja
Autor: Paweł Szczęsny Współpraca AI-człowiek Erik Brynjolfsson opublikował 10 lat temu razem z Andrew McAfee książkę “Drugi wiek…
Czytaj dalejStanowcze nie, na dalsze podnoszenie kosztów pracy!
Stanowcze nie, na dalsze podnoszenie kosztów pracy!
W lipcu i sierpniu nasza opinia dotycząca ozusowania umów zleceń i dzieł była cytowana ponad 20 razy
Czytaj dalejJak motywować pracowników i zespół do pracy?
Jak motywować pracowników i zespół do pracy?
Motywowanie pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań stojących przed menedżerami i liderami zespołów w każdej organizacji. Jak motywować…
Czytaj dalejCo to jest informacja zwrotna, czyli jak dawać feedback?
Co to jest informacja zwrotna, czyli jak dawać feedback?
Co to jest feedback i jak odpowiednio go udzielać? Informacja zwrotna, znana także jako feedback, jest jednym z…
Czytaj dalejStyle Kierowania Zespołem i Rodzaje Przywództwa w Organizacji
Style Kierowania Zespołem i Rodzaje Przywództwa w Organizacji
Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznie zmieniającym się środowisku, co sprawia, że potrzebne są różne style kierowania zespołem, tak…
Czytaj dalejCo nie daje spać po nocach polskim przedsiębiorcom? Małe firmy są na przegranej pozycji
Co nie daje spać po nocach polskim przedsiębiorcom? Małe firmy są na przegranej pozycji
Dziennik.pl, Iga Leszczyńska, 27.05.2024 Zapytaliśmy ekspertki z BCC co nie daje polskim przedsiębiorcom spać po nocach. Sprawdź, z…
Czytaj dalej