Szkolenia i usługi HR dla firm
Online
Stacjonarnie
O nas
Spółka BIZYOU powstała na początku 2020 roku by wspierać organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej tzw. home office i telepracy w organizacji. Nie przypuszczaliśmy jednak, że nasze e-usługi tak szybko zostaną przetestowane i zaakceptowane przez przedsiębiorców, ekspertów HR, menedżerów i pracowników. Powstanie BIZYOU wiązało się z wyzwaniami, które zgłaszały spółki siostry – 4 Business & People (na rynku od 2006 roku, zajmująca się badaniami i rozwojem kompetencji społecznych) i LU-BI (outsourcing HR, działająca od 2015 roku). Zapotrzebowanie dotyczyło efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym czyli łączącym pracę w siedzibie przedsiębiorstwa i poza nim.
Dziś obsługujemy łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczymy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
W świadomości naszych Klientów jesteśmy firmą pierwszego wyboru w realizacji szkoleń stacjonarnych i usług HR, gdyż w portfolio naszych usług są zarówno te zdalne jak i stacjonarne.
Pracujemy zdalnie i hybrydowo oraz stacjonarnie każdego dnia doskonaląc swój warsztat pracy
Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność, że to co oferujemy działa i przynosi oczekiwane rezultaty
Korzystamy z 17-letniego doświadczenia, know-how i metodyk we wdrażaniu pozytywnych zmian i budowaniu pozytywnego oraz skutecznego środowiska pracy
Działamy społecznie, by jak najwięcej firm, zespołów, menedżerów i pracowników odnalazło się w przestrzeni biznesowej, organizacyjnej oraz społecznej
Zespół
Pasjonują nas nowe możliwości podnoszenia efektywności pracy. Bardzo angażujemy się w rozwój własnych kompetencji i naszych Klientom. Jesteśmy ekspertami w zarządzaniu projektami HR-owymi i wdrożeniowymi. Kochamy biznesowe, efektywnościowe podejście, które pozwala czerpać satysfakcję z pracy i dawać przestrzeń na to, co po pracy.
Zespół BIZYOU to mix stylów zachowań, charakterów i kompetencji, które się uzupełniają i wspierają. Łączymy luz i profesjonalizm. Cieszymy się, promujemy i świętujemy sukcesy naszych Klientów. Koordynujemy wymianę doświadczeń, by na bieżąco reagować na nowe wyzwania i potrzeby związane z pracą zdalną.
Usługi BizYou m.in. szkolenia menedżerskie, rozwój odporności psychicznej i przywództwa oraz Development Center
Oto nasze podsumowanie roczne:
Liczba uczestników w projektach
Liczba godzin szkoleniowych i konsultanckich
Liczba projektów
Procent zadowolonych uczestników szkoleń i pozytywnych opinii
Projekty
Nasze projekty są naszą wizytówką, ale ich sukces to wynik współpracy ze świetnymi ludźmi, profesjonalistami w swoich dziedzinach – naszymi Klientami.
E-szkolenia jak DeEdu On-line czyli pigułki najświeższej wiedzy i umiejętności dla menedżerów i pracowników pracujących zdalnie i hybrydowo, czy Silni i Gotowi na wyzwania budujący automotywację i odwagę do działania w czasie zmian i wyzwań, PEP® podnoszący efektywność własną, zdalne assessmenty i development center, certyfikacja pracy zdalnej, konsultacje i coachingi online to nasze podstawowe e-usługi. By wzmacniać organizacje, szefów, zespoły i poszczególnych pracowników równie mocno angażujemy się w projekty ważne społecznie, W tym miejscu (ku inspiracji) prezentujemy niektóre z nich. Zachęcamy do rozważnego i odważnego podejścia do nowych wyzwań.
Za nami IV edycja Konkursu "Pracownik Roku"
Wspólnie z Business Centre Club stanęliśmy przed wyzwaniem organizacji kolejnej, IV już edycji Konkursu „Pracownik Roku”.
Bieżąca edycja będzie przebiegła pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.
Konkurs „Pracownik Roku” jest więc odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.
Każdy pracodawca mógł podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii: Długodystansowiec, Filar Organizacji, Inicjator, Mentor, Menedżer, Zespół.
HR ♥ Vouchery – inwestycja w rozwój pracowników.
Zamów dzisiaj, wykorzystaj w 2023 r.
HR ♥ Vouchery to nasza oferta voucherów/prezentów do wykorzystania na usługi z oferty BizYou, w szczególności:
- szkolenia otwarte i zamknięte,
- coaching i konsultacje,
- certyfikację pracy zdalnej.
- assessment i development center,
HR ♥ Vouchery:
- dają możliwość zablokowania środków z bieżącego budżetu i efektywnego ich wykorzystania w roku przyszłym
Forum Współpracy BCC
Jesteśmy wieloletnim członkiem Business Centre Club. Chętnie współpracujemy na rożnych płaszczyznach wzajemnie się wspierając. Z dużym entuzjazmem podeszliśmy do kolejnego projektu, którym jest Forum Współpracy BCC. Jest ono platformą internetową służącą firmom członkowskim do nawiązywania kontaktów handlowych i kooperacyjnych, poszukiwania partnerów biznesowych, inwestorów oraz realizacji wspólnych przedsięwzięć gospodarczych.
Nasza oferta-wizytówka jest już dostępna.
Klienci i opinie
„(…) Szkolenie w formie zdalnej … to bardzo dobra forma wdrażania narzędzi usprawniających komunikację. Konstrukcja warsztatu pozwoliła na wzbudzenie refleksji i szeregu inspiracji dotyczących tematu. Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili warsztat i uznali, że został zrealizowany jego cel. (…)”
Marta Kowalska
Kierownik rekrutacji i rozwoju talentów
„(…) Formuła szkolenia okazała się bardzo skuteczna, dynamiczna, inspirująca i mocno angażująca uczestników. Warsztaty są bardzo dobra formą wdrażania narzędzi usprawniających pracę menadżerów. Polecamy taką formę szkoleniową, jako wsparcie w rozwijaniu umiejętności
zarządzania ludźmi w organizacjach (…)”
Dominika Dłużniewska
HR Manager CEE
„(…) Szkolenie, w którym wziął udział nasz zespół HR jest częścią autorskiego programu DeEdu On-line. Warsztat pozwolił na gruntowane zapoznanie się z prezentowanym narzędziem oraz jego przećwiczenie (…)”
Bogumiła Kaja
Dyrektor Biura Personalnego
„(…) W szkoleniu Just Talk wziął udział nasz zespół HR-u. Szkolenie trwało dwie godziny, jednak jego formuła okazała się bardzo skuteczna, a zadanie poszkoleniowe dodatkowo wspiera uczestników we wdrażaniu techniki poznanej na warsztacie i pozwala zdobyć motywację do dalszego stosowania (…)”
Therese Baginski
Partner
W każdym projekcie naszym najważniejszym celem jest dogłębne zrozumienie potrzeb i wymagań Klienta.
Aktualności
Atmosfera w pracy i zespole – Jak ją budować?
Atmosfera w pracy i zespole – Jak ją budować?
Atmosfera w pracy to istotny czynnik wpływający na zaangażowanie, produktywność oraz zadowolenie pracowników. Właściwie budowana atmosfera w miejscu…
Czytaj dalej
Efektywne prowadzenie spotkań zespołowych
Efektywne prowadzenie spotkań zespołowych
Efektywne prowadzenie spotkań jest istotne dla utrzymania wysokiego poziomu motywacji w zespole. W firmach stawiających na zdalne zarządzanie,…
Czytaj dalej
Jak budować zaangażowanie pracowników?
Jak budować zaangażowanie pracowników?
Biznes stawia przed organizacjami coraz większe wymagania. Żeby odnieść sukces, firmy muszą nie tylko oferować konkurencyjne produkty i…
Czytaj dalej
Docenianie na co dzień i od święta
Docenianie na co dzień i od święta
Nadchodzący koniec roku jest zwyczajowo w firmach okresem podsumowań. Porównanie osiągniętego wyniku z zakładanym na początku roku może…
Czytaj dalej
Wypalenie zawodowe – alarmująca rzeczywistość polskich pracowników
Wypalenie zawodowe – alarmująca rzeczywistość polskich pracowników
Ponad 78% Polaków odczuwa symptomy wypalenia zawodowego, a problem narasta z każdym rokiem. Jakie są przyczyny tego zjawiska…
Czytaj dalej
Rzecz o Innowacjach
Rzecz o Innowacjach
Czy innowacje, technologia i odporność psychiczna mogą stać się fundamentem inteligentnego rozwoju w Polsce? W artykule „Pulsu Biznesu”…
Czytaj dalej
„Praca to więcej niż odpowiadanie na maile” – wywiad z Katarzyną Lorenc, ekspertką ds. zarządzania i efektywności pracy
„Praca to więcej niż odpowiadanie na maile” – wywiad z Katarzyną Lorenc, ekspertką ds. zarządzania i efektywności pracy
Czy umiejętność efektywnej pracy to coś, czego można się nauczyć? Według Katarzyny Lorenc, naszej ekspertki ds. zarządzania i…
Czytaj dalej
Służba cywilna otwarta na seniorów. Pytanie jednak, czy ci będą chcieli do niej powrócić
Służba cywilna otwarta na seniorów. Pytanie jednak, czy ci będą chcieli do niej powrócić
Jesteśmy pracodawcą przyjaznym seniorom – deklaruje szefowa służby cywilnej. Tymczasem z przekazanych nam danych wynika, że na koniec…
Czytaj dalej
Praca: Poszukiwany Specjalista ds. sprzedaży B2B
Praca: Poszukiwany Specjalista ds. sprzedaży B2B
Do naszego zespołu poszukujemy kogoś, kto tak jak my, chce łączyć potrzeby biznesu i ludzi przy wykorzystaniu najnowszej…
Czytaj dalej
Jak badać potencjał pracowników?
Jak badać potencjał pracowników?
Badanie potencjału pracowników to jedno z kluczowych działań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które pozwala na efektywne wykorzystanie talentów…
Czytaj dalej
Zatrudnienie nowego pracownika w małej firmie
Zatrudnienie nowego pracownika w małej firmie
Zapraszamy do zapoznania się kolejną porcją wiedzy HR-owej niezbędnej każdemu szefowi w małej i średniej firmie. Nasza Ekspertka…
Czytaj dalej
POSZUKIWANY SPECJALISTA DS. ROZWOJU PRODUKTU
POSZUKIWANY SPECJALISTA DS. ROZWOJU PRODUKTU
Do naszego zespołu poszukujemy kogoś, kto tak jak my, chce łączyć potrzeby biznesu i ludzi przy wykorzystaniu najnowszej…
Czytaj dalej
Walka z umowami cywilnoprawnymi zaszkodzi biznesowi
Walka z umowami cywilnoprawnymi zaszkodzi biznesowi
MRPiPS chce poszerzyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Ma ona zyskać prawo przekształcania umów cywilnoprawnych (w tym tzw. B2B)…
Czytaj dalej
Sztuczna inteligencja AI w rekrutacji
Sztuczna inteligencja AI w rekrutacji
AI w rekrutacji to temat, który zyskuje na znaczeniu, budząc zarówno nadzieje, jak i obawy wśród specjalistów ds.…
Czytaj dalej
Efektywne zarządzanie oczekiwaniami płacowymi pracowników w MŚP
Efektywne zarządzanie oczekiwaniami płacowymi pracowników w MŚP
Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw, 09.2024Kinga BadowskaLu-Bi Rosnące oczekiwania finansowe pracowników stanowią wyzwanie dla małych i średnich firm,…
Czytaj dalej
