Jesteśmy liderem usług zdalnych w obszarze HR i szkoleń menedżerskich online
O nas
Spółka BIZYOU powstała na początku 2020 roku by wspierać organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej tzw. home office i telepracy w organizacji. Nie przypuszczaliśmy jednak, że nasze e-usługi tak szybko zostaną przetestowane i zaakceptowane przez przedsiębiorców, ekspertów HR, menedżerów i pracowników. Powstanie BIZYOU wiązało się z wyzwaniami, które zgłaszały spółki siostry – 4 Business & People (na rynku od 2006 roku, zajmująca się badaniami i rozwojem kompetencji społecznych) i LU-BI (outsourcing HR, działająca od 2015 roku). Zapotrzebowanie dotyczyło efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym czyli łączącym pracę w siedzibie przedsiębiorstwa i poza nim.
Dziś obsługujemy łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczymy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
Pracujemy zdalnie i hybrydowo każdego dnia doskonaląc swój warsztat pracy
Stosujemy zasadę „zjedz, nim polecisz innym”. Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność, że to co oferujemy działa i przynosi oczekiwane rezultaty
Korzystamy z 15-letniego doświadczenia, know-how i metodyk we wdrażaniu pozytywnych zmian i budowaniu pozytywnego oraz skutecznego środowiska pracy
Działamy społecznie, by jak najwięcej firm, zespołów, menedżerów i pracowników odnalazło się w wirtualnej przestrzeni biznesowej, organizacyjnej oraz społecznej
Zespół
Pasjonują nas nowe możliwości podnoszenia efektywności pracy. Bardzo angażujemy się w rozwój własnych kompetencji i naszych Klientom. Jesteśmy ekspertami w zarządzaniu projektami HR-owymi i wdrożeniowymi. Kochamy biznesowe, efektywnościowe podejście, które pozwala czerpać satysfakcję z pracy i dawać przestrzeń na to, co po pracy.
Zespół BIZYOU to mix stylów zachowań, charakterów i kompetencji, które się uzupełniają i wspierają. Łączymy luz i profesjonalizm. Cieszymy się, promujemy i świętujemy sukcesy naszych Klientów. Koordynujemy wymianę doświadczeń, by na bieżąco reagować na nowe wyzwania i potrzeby związane z pracą zdalną.
Szkolenia menadżerskie i pozostałe usługi BizYou w liczbach
W kwietniu dominowały u nas coachingi i warsztaty z obszaru efektywności własnej i zarządzania czasem Personal Efficiency Program. Nasi Klienci najczęściej wybierali szkolenie z odporności psychicznej Silni i Odporni, które przeprowadziliśmy dla 6 grup. Zrealizowaliśmy ponadto szkolenie Architektura Dynamicznego Przywództwa w ramach programy Silne Przywództwo, szkolenia z komunikacji „Moc Słowa” oraz szkolenie Kolorowy Zespół. Odbyły się sesję indywidualne po badaniu 360 oraz czwarta w tym roku otwarta Certyfikacja MTQPlus oraz Certyfikacja ILM. Osoby po certyfikacji zaprosiliśmy na kolejne spotkanie Trenerów MTQ. W ramach outsourcingu Lu-Bi mieliśmy przyjemność wspierać konsultancko naszych Klientów m.in. w procesach zarządzania strategicznego, rekrutacyjnych, wellbeingu, employer brandingu, komunikacji oraz działań rozwojowych. Zakończyliśmy nabór do IV edycji Konkursu Pracownik Roku w, którym obok BCC jesteśmy współorganizatorem. Dziękujemy za kolejny miesiąc wspólnej pracy i zaufanie jakim obdarzają nas dotychczasowi oraz nowi Klienci.
Liczba uczestników w projektach
Liczba godzin szkoleniowych i konsultanckich
Liczba projektów
Procent zadowolonych uczestników szkoleń i pozytywnych opinii
Projekty
Nasze projekty są naszą wizytówką, ale ich sukces to wynik współpracy ze świetnymi ludźmi, profesjonalistami w swoich dziedzinach – naszymi Klientami.
E-szkolenia jak DeEdu On-line czyli pigułki najświeższej wiedzy i umiejętności dla menedżerów i pracowników pracujących zdalnie i hybrydowo, czy Silni i Gotowi na wyzwania budujący automotywację i odwagę do działania w czasie zmian i wyzwań, PEP® podnoszący efektywność własną, zdalne assessmenty i development center, certyfikacja pracy zdalnej, konsultacje i coachingi online to nasze podstawowe e-usługi. By wzmacniać organizacje, szefów, zespoły i poszczególnych pracowników równie mocno angażujemy się w projekty ważne społecznie, W tym miejscu (ku inspiracji) prezentujemy niektóre z nich. Zachęcamy do rozważnego i odważnego podejścia do nowych wyzwań.
Ruszył nabór w IV edycji Konkursu "Pracownik Roku"
Wspólnie z Business Centre Club stanęliśmy przed wyzwaniem organizacji kolejnej, IV już edycji Konkursu „Pracownik Roku”.
Bieżąca edycja będzie przebiegać pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.
Konkurs „Pracownik Roku” jest więc odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.
Każdy pracodawca może podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii: Długodystansowiec, Filar Organizacji, Inicjator, Mentor, Menedżer, Zespół.
HR ♥ Vouchery – inwestycja w rozwój pracowników.
Zamów dzisiaj, wykorzystaj w 2022 r.
HR ♥ Vouchery to nasza oferta voucherów/prezentów do wykorzystania na usługi z oferty BizYou, w szczególności:
- szkolenia otwarte i zamknięte,
- coaching i konsultacje,
- certyfikację pracy zdalnej.
- assessment i development center,
HR ♥ Vouchery:
- dają możliwość zablokowania środków z bieżącego budżetu i efektywnego ich wykorzystania w roku przyszłym
Forum Współpracy BCC
Jesteśmy wieloletnim członkiem Business Centre Club. Chętnie współpracujemy na rożnych płaszczyznach wzajemnie się wspierając. Z dużym entuzjazmem podeszliśmy do kolejnego projektu, którym jest Forum Współpracy BCC. Jest ono platformą internetową służącą firmom członkowskim do nawiązywania kontaktów handlowych i kooperacyjnych, poszukiwania partnerów biznesowych, inwestorów oraz realizacji wspólnych przedsięwzięć gospodarczych.
Nasza oferta-wizytówka jest już dostępna.
Klienci i opinie
„(…) Szkolenie w formie zdalnej … to bardzo dobra forma wdrażania narzędzi usprawniających komunikację. Konstrukcja warsztatu pozwoliła na wzbudzenie refleksji i szeregu inspiracji dotyczących tematu. Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili warsztat i uznali, że został zrealizowany jego cel. (…)”
Marta Kowalska
Kierownik rekrutacji i rozwoju talentów
„(…) Formuła szkolenia okazała się bardzo skuteczna, dynamiczna, inspirująca i mocno angażująca uczestników. Warsztaty są bardzo dobra formą wdrażania narzędzi usprawniających pracę menadżerów. Polecamy taką formę szkoleniową, jako wsparcie w rozwijaniu umiejętności
zarządzania ludźmi w organizacjach (…)”
Dominika Dłużniewska
HR Manager CEE
„(…) Szkolenie, w którym wziął udział nasz zespół HR jest częścią autorskiego programu DeEdu On-line. Warsztat pozwolił na gruntowane zapoznanie się z prezentowanym narzędziem oraz jego przećwiczenie (…)”
Bogumiła Kaja
Dyrektor Biura Personalnego
„(…) W szkoleniu Just Talk wziął udział nasz zespół HR-u. Szkolenie trwało dwie godziny, jednak jego formuła okazała się bardzo skuteczna, a zadanie poszkoleniowe dodatkowo wspiera uczestników we wdrażaniu techniki poznanej na warsztacie i pozwala zdobyć motywację do dalszego stosowania (…)”
Therese Baginski
Partner
W każdym projekcie naszym najważniejszym celem jest dogłębne zrozumienie potrzeb i wymagań Klienta.
Aktualności
Ranking firm szkoleniowych – jesteśmy wśród najlepszych!
Ranking firm szkoleniowych – jesteśmy wśród najlepszych!
15 kwietnia na łamach tygodnika Gazety Finansowej opublikowany został cykliczny raport, będący analizą rynku szkoleń w Polsce. Wydanie…
Czytaj dalej
Pracownik zapłaci pracodawcy za porzucenie pracy? Są już takie pozwy
Pracownik zapłaci pracodawcy za porzucenie pracy? Są już takie pozwy
(...) Porzucanie pracy na ogromną skalę wystąpiło w Stanach Zjednoczonych w czasie pandemii. U nas widzimy natomiast taką niewielką tendencję wśród ludzi młodych – mówi Katarzyna Lorenc ..
Czytaj dalej
Dziękujemy za zaufania i witam w gronie Klientów BizYou oraz Lu-Bi
Dziękujemy za zaufania i witam w gronie Klientów BizYou oraz Lu-Bi
WWS Sp. z o.o Sp. k. to firma realizująca ekspresowe przesyłki, stosująca opcję konsolidacji ładunków, wykorzystująca każdy dostępny środek transportu, dostarczająca towar do każdego kraju na świecie.
Czytaj dalej
Wojna w Ukrainie kolejną zachętą do rozwijania pracy zdalnej
Wojna w Ukrainie kolejną zachętą do rozwijania pracy zdalnej
... pracownicy odświeżają paszporty, ale to jest racjonalne zachowanie, choć podyktowane lękiem z powodu obecnej sytuacji międzynarodowej ...
Czytaj dalej
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy?
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy?
Posłuchaj
Czytaj dalej
Firma nie wie, że zatrudnia żołnierzy WOT. I nagle może zostać bez pracowników
Firma nie wie, że zatrudnia żołnierzy WOT. I nagle może zostać bez pracowników
... mamy pracodawców, których pracownicy korzystają z urlopów bezpłatnych z powodu wyjazdu na ćwiczenia jako żołnierze WOT ...
Czytaj dalej
Praca na dwa, a nawet trzy „etaty”. Pracownicy aktywni nie tylko w swojej firmie
Praca na dwa, a nawet trzy „etaty”. Pracownicy aktywni nie tylko w swojej firmie
...jeżeli pracownik ma zadaniowy tryb pracy i wywiązuje się w terminie z wyznaczanych mu zadań, to pracodawca nie ma prawa kontrolować tego, co robi w danym momencie.
Czytaj dalej
Ocena kompetencji. Co to właściwie jest? Jak działa w procesie rekrutacji? A jak przy pracy zdalnej?
Ocena kompetencji. Co to właściwie jest? Jak działa w procesie rekrutacji? A jak przy pracy zdalnej?
W IKEA nie było dyskryminacji religijnej przy zwolnieniu za wpis o społeczności LGBT
W IKEA nie było dyskryminacji religijnej przy zwolnieniu za wpis o społeczności LGBT
Projekt PiS o testowaniu pracowników uderzy w kondycję polskich firm
Projekt PiS o testowaniu pracowników uderzy w kondycję polskich firm
... skandaliczne wydaje się obciążanie pracodawców odpowiedzialnością za ogniska zakażeń. -Pracodawcy przestrzegają przepisów BHP, to pracownicy przynoszą zakażenia do firmy.
Czytaj dalej
Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika?
Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika?
Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
Czytaj dalej
Forum Współpracy BCC
Forum Współpracy BCC
Jesteśmy wieloletnim członkiem Business Centre Club. Chętnie współpracujemy na rożnych płaszczyznach wzajemnie się wspierając. Z dużym entuzjazmem podeszliśmy…
Czytaj dalej
Chorobowe w 5 minut – w sieci trwa boom na kupowanie L4
Chorobowe w 5 minut – w sieci trwa boom na kupowanie L4
Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
Czytaj dalej
ZUS rezygnuje z miliardów od państwa
ZUS rezygnuje z miliardów od państwa
Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
Czytaj dalej
Praca zdalna staje się elementem konkurencyjnej gry o pracownika
Praca zdalna staje się elementem konkurencyjnej gry o pracownika
Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
Czytaj dalej Szczepienie na COVID-19: Zastrzyk emocji dla pracodawców i zatrudnionych
Szczepienie na COVID-19: Zastrzyk emocji dla pracodawców i zatrudnionych
Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
Czytaj dalej
Certyfikacja MTQ Plus online
Certyfikacja MTQ Plus online
https://youtu.be/TnpEP1lpn6s Zobacz więcej
Czytaj dalej
PEP czyli zdalne szkolenie i coaching z efektywności własnej
PEP czyli zdalne szkolenie i coaching z efektywności własnej
https://youtu.be/qai7jLEQwmw Zobacz więcej
Czytaj dalej
Program Silni i Odporni
Program Silni i Odporni
https://youtu.be/cbivfcULr3E Zobacz więcej
Czytaj dalej
ZUS wychodzi z covidowych problemów
ZUS wychodzi z covidowych problemów
15.09.2021, Dziennik Gazeta PrawnaPaulina Szewioła, Grzegorz Osiecki "(...) Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i…
Czytaj dalej
Pracodawcy zaczynają dostrzegać kondycję psychiczną pracownika
Pracodawcy zaczynają dostrzegać kondycję psychiczną pracownika
Pandemia obniżyła odporność psychiczną pracowników. Trudności z radzeniem sobie w pracy mają dziś ci, którzy dobrze funkcjonowali w normalnych warunkach. W skrajnych przypadkach kończy się to porzuceniem pracy.
Czytaj dalej
Development Center Online
Development Center Online
https://www.youtube.com/watch?v=KgXfrbY9M1c Zobacz więcej
Czytaj dalej
Assessment Center Online
Assessment Center Online
https://www.youtube.com/watch?v=zH2PH5yuDGk&t=22s Zobacz więcej
Czytaj dalej
Silni i odporni psychicznie, czyli jacy?
Silni i odporni psychicznie, czyli jacy?
Właściwa komunikacja ze sobą oraz z innymi Uwielbiam to co robię. Naprawdę. Od lat zajmuję się towarzyszeniem ludziom…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna? O co chodzi?
Odporność psychiczna? O co chodzi?
A chodzi Drodzy Państwo o to, że bez odporności psychicznej życie traci swój smak. Szczególnie wtedy, kiedy robi…
Czytaj dalej
Pracujący zdalnie skarżą się na pracodawców tylko w ostateczności
Pracujący zdalnie skarżą się na pracodawców tylko w ostateczności
W opinii Katarzyny Lorenc, prezesa BIZYOU, eksperta BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy, w pracy zdalnej były różne momenty. - Pierwszy to było odkrycie przez pracodawców, że praca zdalna przez rzetelnych pracowników.
Czytaj dalej
Medal Europejski dla szkolenia Silni i Odporni
Medal Europejski dla szkolenia Silni i Odporni
Wczorajszy dzień obfitował w wiele pozytywnych wrażeń.Dla nas oczywiście największym sukcesem było otrzymanie Medalu Europejskiego. Dziękujemy, że nasz…
Czytaj dalej
Zdalne usługi HR w dobie pandemii
Zdalne usługi HR w dobie pandemii
W bieżącym miesiącu rozpoczynamy serię podsumowań w obszarze oferowanych przez nas usług zdalnych. Co oznacza, że Szkolenia menedżerskie…
Czytaj dalej Praca zdalna w Kodeksie pracy. Kiedy będą nowe przepisy?
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Kiedy będą nowe przepisy?
1.04.2021, PulsHR Ustawa covidowa wprowadziła rozwiązania ułatwiające pracę zdalną, jednak przedsiębiorcy i związki zawodowe chcą wprowadzenia odpowiednich przepisów…
Czytaj dalej
Rozwiązania prawne a zawody krytyczne i deficytowe – raport Business Centre Club
Rozwiązania prawne a zawody krytyczne i deficytowe – raport Business Centre Club
Business Direct Brak wykwalifikowanych pracowników oraz trendy demograficzne potęgują ryzyko obniżenia konkurencyjności polskiej gospodarki. Zdaniem 37% przedsiębiorców, instytucje…
Czytaj dalej
Impuls do budowania na kompetencjach
Impuls do budowania na kompetencjach
Business Direct, 25.03.2021 Rozmowa z Katarzyną Lorenc, ekspertką BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. “To rok większych…
Czytaj dalej
Stosunek przedsiębiorców do zawodów krytycznych i deficytowych – raport Business Centre Club
Stosunek przedsiębiorców do zawodów krytycznych i deficytowych – raport Business Centre Club
Business Direct Pomimo pandemii COVID-19 większość firm podjęła działania na rzecz rekrutacji nowych pracowników. Problemem pozostaje jednak znalezienie…
Czytaj dalej
Potrzeby edukacyjne przedsiębiorców w okresie po epidemii COVID-19 – raport Business Centre Club
Potrzeby edukacyjne przedsiębiorców w okresie po epidemii COVID-19 – raport Business Centre Club
Business Direct Pozyskiwanie know-how z obszarów zarządzania, prawa i psychologii zwiększy szanse firm na przetrwanie obecnego kryzysu gospodarczego.…
Czytaj dalej
Dostosowywanie się podmiotów rynku pracy do zmian związanych z epidemią COVID-19 – raport Business Centre Club
Dostosowywanie się podmiotów rynku pracy do zmian związanych z epidemią COVID-19 – raport Business Centre Club
Business Direct Agencje pracy, pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego i firmy szkoleniowe mocno odczuły skutki obecnego kryzysu gospodarczego. W…
Czytaj dalejWydarzenia HR
22 czerwca 2022, 09:00 - 15:30
on-line
e-Certyfikacja
23 czerwca 2022, 09:00 - 15:30
on-line
e-Certyfikacja
