Szkolenia i usługi HR dla firm
Online
Stacjonarnie
O nas
Spółka BIZYOU powstała na początku 2020 roku by wspierać organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej tzw. home office i telepracy w organizacji. Nie przypuszczaliśmy jednak, że nasze e-usługi tak szybko zostaną przetestowane i zaakceptowane przez przedsiębiorców, ekspertów HR, menedżerów i pracowników. Powstanie BIZYOU wiązało się z wyzwaniami, które zgłaszały spółki siostry – 4 Business & People (na rynku od 2006 roku, zajmująca się badaniami i rozwojem kompetencji społecznych) i LU-BI (outsourcing HR, działająca od 2015 roku). Zapotrzebowanie dotyczyło efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym czyli łączącym pracę w siedzibie przedsiębiorstwa i poza nim.
Dziś obsługujemy łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczymy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
W świadomości naszych Klientów jesteśmy firmą pierwszego wyboru w realizacji szkoleń stacjonarnych i usług HR, gdyż w portfolio naszych usług są zarówno te zdalne jak i stacjonarne.
Pracujemy zdalnie i hybrydowo oraz stacjonarnie każdego dnia doskonaląc swój warsztat pracy
Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność, że to co oferujemy działa i przynosi oczekiwane rezultaty
Korzystamy z 17-letniego doświadczenia, know-how i metodyk we wdrażaniu pozytywnych zmian i budowaniu pozytywnego oraz skutecznego środowiska pracy
Działamy społecznie, by jak najwięcej firm, zespołów, menedżerów i pracowników odnalazło się w przestrzeni biznesowej, organizacyjnej oraz społecznej
Zespół
Pasjonują nas nowe możliwości podnoszenia efektywności pracy. Bardzo angażujemy się w rozwój własnych kompetencji i naszych Klientom. Jesteśmy ekspertami w zarządzaniu projektami HR-owymi i wdrożeniowymi. Kochamy biznesowe, efektywnościowe podejście, które pozwala czerpać satysfakcję z pracy i dawać przestrzeń na to, co po pracy.
Zespół BIZYOU to mix stylów zachowań, charakterów i kompetencji, które się uzupełniają i wspierają. Łączymy luz i profesjonalizm. Cieszymy się, promujemy i świętujemy sukcesy naszych Klientów. Koordynujemy wymianę doświadczeń, by na bieżąco reagować na nowe wyzwania i potrzeby związane z pracą zdalną.
Usługi BizYou m.in. szkolenia menedżerskie, rozwój odporności psychicznej i przywództwa oraz Development Center
Oto nasze podsumowanie roczne:
Liczba uczestników w projektach
Liczba godzin szkoleniowych i konsultanckich
Liczba projektów
Procent zadowolonych uczestników szkoleń i pozytywnych opinii
Projekty
Nasze projekty są naszą wizytówką, ale ich sukces to wynik współpracy ze świetnymi ludźmi, profesjonalistami w swoich dziedzinach – naszymi Klientami.
E-szkolenia jak DeEdu On-line czyli pigułki najświeższej wiedzy i umiejętności dla menedżerów i pracowników pracujących zdalnie i hybrydowo, czy Silni i Gotowi na wyzwania budujący automotywację i odwagę do działania w czasie zmian i wyzwań, PEP® podnoszący efektywność własną, zdalne assessmenty i development center, certyfikacja pracy zdalnej, konsultacje i coachingi online to nasze podstawowe e-usługi. By wzmacniać organizacje, szefów, zespoły i poszczególnych pracowników równie mocno angażujemy się w projekty ważne społecznie, W tym miejscu (ku inspiracji) prezentujemy niektóre z nich. Zachęcamy do rozważnego i odważnego podejścia do nowych wyzwań.
TRULER – nowoczesna platforma detekcji różnic między deklaracją a reakcjami
Celem projektu jest stworzenie zaawansowanej technologicznie platformy do wzbogacania badań kwestionariuszowych i wywiadów o detekcję sygnałów powiązanych z kłamaniem lub samooszukiwaniem się. Rozwiązanie, oparte na algorytmach syntezy głosu i działające w chmurze, stanowi przystępną alternatywę dla tradycyjnych metod detekcji. TRULER znajdzie zastosowanie w obszarach takich jak rekrutacja, kontrola jakości pracy, wykrywanie mobbingu, ubezpieczenia czy analiza ryzyka kredytowego.
Za nami IV edycja Konkursu "Pracownik Roku"
Wspólnie z Business Centre Club stanęliśmy przed wyzwaniem organizacji kolejnej, IV już edycji Konkursu „Pracownik Roku”.
Bieżąca edycja będzie przebiegła pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.
Konkurs „Pracownik Roku” jest więc odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.
Każdy pracodawca mógł podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii: Długodystansowiec, Filar Organizacji, Inicjator, Mentor, Menedżer, Zespół.
HR ♥ Vouchery – inwestycja w rozwój pracowników.
Zamów dzisiaj, wykorzystaj w 2023 r.
HR ♥ Vouchery to nasza oferta voucherów/prezentów do wykorzystania na usługi z oferty BizYou, w szczególności:
- szkolenia otwarte i zamknięte,
- coaching i konsultacje,
- certyfikację pracy zdalnej.
- assessment i development center,
HR ♥ Vouchery:
- dają możliwość zablokowania środków z bieżącego budżetu i efektywnego ich wykorzystania w roku przyszłym
Klienci i opinie
„(…) Szkolenie w formie zdalnej … to bardzo dobra forma wdrażania narzędzi usprawniających komunikację. Konstrukcja warsztatu pozwoliła na wzbudzenie refleksji i szeregu inspiracji dotyczących tematu. Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili warsztat i uznali, że został zrealizowany jego cel. (…)”
Marta Kowalska
Kierownik rekrutacji i rozwoju talentów
„(…) Formuła szkolenia okazała się bardzo skuteczna, dynamiczna, inspirująca i mocno angażująca uczestników. Warsztaty są bardzo dobra formą wdrażania narzędzi usprawniających pracę menadżerów. Polecamy taką formę szkoleniową, jako wsparcie w rozwijaniu umiejętności
zarządzania ludźmi w organizacjach (…)”
Dominika Dłużniewska
HR Manager CEE
„(…) Szkolenie, w którym wziął udział nasz zespół HR jest częścią autorskiego programu DeEdu On-line. Warsztat pozwolił na gruntowane zapoznanie się z prezentowanym narzędziem oraz jego przećwiczenie (…)”
Bogumiła Kaja
Dyrektor Biura Personalnego
„(…) W szkoleniu Just Talk wziął udział nasz zespół HR-u. Szkolenie trwało dwie godziny, jednak jego formuła okazała się bardzo skuteczna, a zadanie poszkoleniowe dodatkowo wspiera uczestników we wdrażaniu techniki poznanej na warsztacie i pozwala zdobyć motywację do dalszego stosowania (…)”
Therese Baginski
Partner
W każdym projekcie naszym najważniejszym celem jest dogłębne zrozumienie potrzeb i wymagań Klienta.
Aktualności
Odporność psychiczna a podejmowanie decyzji – jak zachować klarowność w chaosie?
Odporność psychiczna a podejmowanie decyzji – jak zachować klarowność w chaosie?
Wyobraź sobie, że jesteś kapitanem statku podczas sztormu. Fale uderzają o burtę, wiatr wyje w uszach, a Ty…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna a technologia – jak nie zgubić siebie w cyfrowym świecie?
Odporność psychiczna a technologia – jak nie zgubić siebie w cyfrowym świecie?
Budzisz się, sięgasz po telefon. Przed pracą przeglądasz maile. W trakcie dnia odbierasz dziesiątki powiadomień. Wieczorem scrollujesz social…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna w edukacji – jak przygotować dzieci i młodzież do świata pełnego wyzwań?
Odporność psychiczna w edukacji – jak przygotować dzieci i młodzież do świata pełnego wyzwań?
Wyobraź sobie, że Twoje dziecko stoi przed zamkniętymi drzwiami. Może to być pierwszy dzień w nowej szkole, trudny…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna a zdrowie – jak ciało wspiera naszą siłę mentalną?
Odporność psychiczna a zdrowie – jak ciało wspiera naszą siłę mentalną?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektórzy ludzie potrafią zachować spokój i jasność umysłu nawet w najbardziej stresujących sytuacjach,…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna a relacje – jak nie tracić siebie w kontaktach z innymi?
Odporność psychiczna a relacje – jak nie tracić siebie w kontaktach z innymi?
Czy kiedykolwiek złapałeś się na tym, że po spotkaniu z pewnymi osobami czujesz się kompletnie wyczerpany? Jakbyś oddał…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna a perfekcjonizm – jak przestać sabotować samego siebie?
Odporność psychiczna a perfekcjonizm – jak przestać sabotować samego siebie?
Pamiętasz sytuację, gdy spędziłeś godziny dopracowując prezentację, a mimo to nie mogłeś się zdecydować, by ją wysłać? Albo…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna w czasach kryzysu – co robić, gdy wszystko się wali?
Odporność psychiczna w czasach kryzysu – co robić, gdy wszystko się wali?
Wstajesz rano, a tu telefon z informacją, że projekt, nad którym pracowałeś trzy miesiące, właśnie został anulowany. W…
Czytaj dalej
Budowanie odporności psychicznej w zespole – jak lider może ją wzmacniać?
Budowanie odporności psychicznej w zespole – jak lider może ją wzmacniać?
Wyobraź sobie dwa zespoły stojące przed tą samą przytłaczającą zmianą organizacyjną. Pierwszy popada w chaos, obwinianie i spadek…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna a wypalenie zawodowe – jak się chronić, zanim będzie za późno?
Odporność psychiczna a wypalenie zawodowe – jak się chronić, zanim będzie za późno?
Wyobraź sobie, że budzisz się rano i zamiast energii do działania, czujesz ciężar, który przygniata Cię do łóżka.…
Czytaj dalej
Odporność psychiczna w pracy – dlaczego to klucz do efektywności i spokoju w trudnych czasach?
Odporność psychiczna w pracy – dlaczego to klucz do efektywności i spokoju w trudnych czasach?
Wyobraź sobie taką sytuację: deadline goni, system właśnie przestał działać, klient nagle zmienia wszystkie priorytety projektu, a Twój…
Czytaj dalej
Stres w środowisku pracy. Jakie są przyczyny i skutki występowania?
Stres w środowisku pracy. Jakie są przyczyny i skutki występowania?
Stres w pracy jest jednym z najczęstszych problemów, z którymi muszą zmagać się współczesne organizacje. Dynamicznie zmieniające się…
Czytaj dalej
Jak rozwiązywać konflikty w pracy między pracownikami?
Jak rozwiązywać konflikty w pracy między pracownikami?
Konflikt w pracy to zjawisko, które może wystąpić w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży. Gdy…
Czytaj dalej
Budowanie zdrowych relacji w zespole i pracownikami
Budowanie zdrowych relacji w zespole i pracownikami
Relacje między kierownikiem a pracownikiem są jednym z fundamentów, na których opiera się sukces każdej organizacji. Skuteczne budowanie…
Czytaj dalej
Planowanie własnego work-life balance na 2025 rok
Planowanie własnego work-life balance na 2025 rok
Drodzy Szefowie, Właściciele, Prezesi, czy zaplanowaliście już cele na kolejny rok? Czy są to cele długo i krótko…
Czytaj dalej
Zwolnienia lekarskie z kodem „C” rosną – problem nadużywania alkoholu coraz bardziej dotkliwy dla pracodawców
Zwolnienia lekarskie z kodem „C” rosną – problem nadużywania alkoholu coraz bardziej dotkliwy dla pracodawców
Według danych ZUS, w pierwszych dziesięciu miesiącach 2024 roku wystawiono ponad 8 tys. zwolnień lekarskich związanych z nadużywaniem…
Czytaj dalejWydarzenia HR
