Mechanizmy samooszukiwania liderów – gdy kadra zarządzająca traci kontakt z rzeczywistością
Mechanizmy samooszukiwania liderów – gdy kadra zarządzająca traci kontakt z rzeczywistością
Znasz historię o CEO jednej z największych korporacji technologicznych, który dowiedział się o masowych zwolnieniach w swojej firmie...…
Czytaj dalej
Szczerość czy lojalność? Dylematy pracowników w obliczu organizacyjnych kłamstw
Szczerość czy lojalność? Dylematy pracowników w obliczu organizacyjnych kłamstw
Stoisz przed swoim szefem i wiesz, że za chwilę usłyszysz pytanie, które kompletnie Cię zmiażdży. Masz dwie opcje:…
Czytaj dalej
Dlaczego boimy się mówić prawdę w pracy? Analiza psychologicznych barier
Dlaczego boimy się mówić prawdę w pracy? Analiza psychologicznych barier
Wyobraź sobie sytuację: siedzisz na spotkaniu zespołu, słuchasz prezentacji nowego projektu, który Twoim zdaniem jest skazany na porażkę.…
Czytaj dalej
Jak rozpoznać i przeciwdziałać samooszukiwaniu w zespole? Praktyczne rady i rozwiązania dla menedżerów
Jak rozpoznać i przeciwdziałać samooszukiwaniu w zespole? Praktyczne rady i rozwiązania dla menedżerów
Wyobraź sobie tę scenę: siedzisz na spotkaniu zespołu, wszyscy kiwają głowami, zgadzając się z planem projektu. Atmosfera jest…
Czytaj dalej
Jak mierzyć efektywność wdrożenia oceny 360 stopni w organizacji? Praktyczny przewodnik po KPI i analizie wpływu
Jak mierzyć efektywność wdrożenia oceny 360 stopni w organizacji? Praktyczny przewodnik po KPI i analizie wpływu
Wyobraź sobie, że właśnie zainwestowałeś znaczne środki we wdrożenie oceny 360 stopni w swojej organizacji. Proces ruszył, pracownicy…
Czytaj dalej
Ocena 360 stopni dla liderów – jak skutecznie rozwijać przywództwo przez feedback
Ocena 360 stopni dla liderów – jak skutecznie rozwijać przywództwo przez feedback
Wyobraź sobie, że 85% najlepszych światowych organizacji wykorzystuje jeden konkretny proces rozwojowy, ale większość polskich liderów wciąż o…
Czytaj dalej
Ocena 360 stopni jako fundament kultury feedbacku – jak regularna informacja zwrotna rewolucjonizuje atmosferę w zespole
Ocena 360 stopni jako fundament kultury feedbacku – jak regularna informacja zwrotna rewolucjonizuje atmosferę w zespole
Wyobraź sobie organizację, w której każdy pracownik otrzymuje precyzyjną, konstruktywną informację zwrotną nie tylko od swojego przełożonego, ale…
Czytaj dalej
Jak wykorzystywać wyniki oceny 360 stopni do rozwoju pracowników i liderów?
Jak wykorzystywać wyniki oceny 360 stopni do rozwoju pracowników i liderów?
Właśnie zakończyłeś proces oceny 360 stopni w swojej organizacji. Masz przed sobą stosy raportów, kolorowe wykresy i szczegółowe…
Czytaj dalej
Najczęstsze błędy podczas wdrażania oceny 360 stopni – jak ich unikać i zapewnić sukces procesu
Najczęstsze błędy podczas wdrażania oceny 360 stopni – jak ich unikać i zapewnić sukces procesu
Dlaczego niektóre organizacje, które wprowadzają ocenę 360 stopni, finalnie z niej rezygnuje? Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź jest…
Czytaj dalej
Jak przygotować pracowników do udziału w ocenie 360 stopni: komunikacja i budowanie zaufania
Jak przygotować pracowników do udziału w ocenie 360 stopni: komunikacja i budowanie zaufania
Wyobraź sobie sytuację: ogłaszasz w zespole wprowadzenie oceny 360 stopni, a w odpowiedzi słyszysz ciszę. Napięcie w powietrzu…
Czytaj dalej
Rola HR w procesie oceny 360 stopni – od przygotowania do ewaluacji
Rola HR w procesie oceny 360 stopni – od przygotowania do ewaluacji
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektóre organizacje osiągają spektakularne rezultaty w rozwoju swoich liderów, podczas gdy inne marnują…
Czytaj dalej
Jak skutecznie wdrożyć ocenę 360 stopni w organizacji?
Jak skutecznie wdrożyć ocenę 360 stopni w organizacji?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektórzy liderzy rozwijają się błyskawicznie, a inni tkwią w miejscu mimo lat doświadczenia?…
Czytaj dalej