Wellbeing w pracy staje się coraz bardziej istotnym elementem strategii organizacyjnych, mając na celu nie tylko poprawę efektywności pracowników, ale także ich satysfakcji z wykonywanej pracy oraz ogólnego samopoczucia. Wellbeing – co to jest i jak może wpłynąć na Twoją firmę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej.
Wellbeing – co to znaczy?
Wellbeing obejmuje szeroki zakres aspektów związanych z dobrym samopoczuciem fizycznym, psychicznym i emocjonalnym osób w miejscu pracy. Wellbeing pracowników to nie tylko brak chorób czy dolegliwości, ale także stan, w którym pracownicy czują się zadowoleni, zaangażowani i cenią sobie swoje miejsce pracy. Skupia się na tworzeniu środowiska, które wspiera pracowników w osiąganiu ich osobistych i zawodowych celów, jednocześnie dbając o ich dobre samopoczucie.
Wellbeing w organizacji – dlaczego jest ważny?
Zainteresowanie strategią wellbeing w pracy wynika z coraz większej świadomości, że zadowoleni i zdrowi pracownicy są bardziej produktywni, mniej podatni na stres oraz rzadziej korzystają z urlopów zdrowotnych. Dobre samopoczucie w pracy przekłada się na mniejszą rotację pracowników, lepszą atmosferę w zespole oraz pozytywny wizerunek firmy. W rezultacie, organizacje, które wdrażają strategię wellbeing, zyskują konkurencyjną przewagę na rynku.
Jak wdrożyć działania związane ze strategią wellbeing?
Realizacja wellbeing w praktyce wymaga zaangażowania na wielu poziomach organizacji i powinna być dostosowana do specyfiki firmy oraz potrzeb jej pracowników. Oto kilka kroków, które można podjąć, aby zwiększyć dobre samopoczucie pracowników:
- Analiza potrzeb: rozpocznij od przeprowadzenia ankiety lub spotkań z pracownikami, aby zrozumieć, jakie aspekty ich pracy oraz środowiska pracy wymagają poprawy.
- Edukacja i rozwój: inwestuj w rozwój zawodowy i osobisty pracowników poprzez szkolenia i usługi HR, takie jak szkolenie z zarządzania zespołem, szkolenie z komunikacji czy szkolenie z odporności psychicznej.
- Zdrowie fizyczne i psychiczne: zapewnij dostęp do programów profilaktyki zdrowotnej, warsztatów na temat zdrowego stylu życia, a także wsparcie psychologiczne, jeśli jest to potrzebne.
- Elastyczność pracy: rozważ wprowadzenie elastycznych godzin pracy lub możliwości pracy zdalnej, aby pracownicy mogli lepiej dopasować życie zawodowe do osobistego.
- Środowisko pracy: zadbaj o ergonomię miejsca pracy oraz stworzenie przestrzeni, która sprzyja odpoczynkowi i relaksowi.
- Budowanie relacji: organizuj regularne spotkania integracyjne i aktywności zespołowe, aby wzmacniać relacje między pracownikami.
- Feedback i wsparcie: regularnie zbieraj opinie pracowników na temat wprowadzanych zmian oraz oferuj wsparcie menedżerskie poprzez coaching menedżerski czy szkolenie z przywództwa.
Po działaniach związanych z pomiarem i rozwojem kompetencji menedżerskich i pracowniczych w budowaniu zdrowego środowiska pracy wspiera naszych klientów na co dzień Lu-Bi Outsourcing miękkiego HR.
Wellbeing w firmie – korzyści
Dziennik Gazeta Prawna opublikowała nasz komentarz: https://gf24.pl/39497/miedzy-efektywnoscia-pracy-a-dobrostanem/ w Rankingu Firm Szkoleniowych na temat odporności psychicznej w pracy. Prezentujemy go poniżej.
„W BizYou postawiliśmy już w 2006 roku na wsparcie organizacji w podnoszeniu odporności psychicznej w oparciu o międzynarodowe i najnowsze know-how. Organizujemy pomiary testami psychometrycznymi, szkolenia zamknięte dla firm. Osobiście certyfikuję trenerów, coachów i specjalistów HR w zakresie pomiaru i rozwoju tej neuroplastycznej cechy osobowości, by osób rozwijających ten obszar było wystarczająco dużo”– mówi Katarzyna Lorenc członkini Zarządu BizYou i ekspertka BCC.
Szkolenia HR oraz usługi HR realizowane przez BizYou pomagają zadbać o swoich pracowników, a co za tym idzie – zwiększyć ich efektywność. Organizujemy profesjonalne szkolenia menedżerskie, które cieszą się doskonałymi opiniami wśród kursantów. Dlaczego warto zaufać naszej firmie? Wyróżnia nas ogromne doświadczenie oraz pasja do wykonywanego zawodu. Zdajemy sobie sprawę, jak odmienne są potrzeby naszych klientów, dlatego mamy elastyczne podejście, dzięki czemu jesteśmy w stanie spełnić różnego rodzaju oczekiwania kursantów. Oferujemy także sesje Assessment Center, Development Center oraz szkolenia DeEdu On-line.
Podsumowanie
Inwestycja w wellbeing w organizacji przynosi wymierne korzyści. Organizacje, które skutecznie implementują programy promujące wellbeing, obserwują wzrost zaangażowania pracowników, poprawę efektywności pracy oraz redukcję absencji. Ponadto, firmy te często są postrzegane jako atrakcyjniejsi pracodawcy, co ułatwia pozyskiwanie talentów. Implementacja strategii wellbeing to proces, który wymaga czasu i zaangażowania, ale jego pozytywny wpływ na organizację i jej pracowników jest bezcenny. Podejmując działania na rzecz strategii wellbeing, tworzysz fundamenty dla zdrowszej, bardziej zadowolonej i produktywnej kadry.