Termin: 04.06.2024 (Wtorek) 09:00-17:00 cz. 1, 05.06.2024 (środa) 09:00-17:00 cz. 2
Miejsce: Brain Embassy, Al. Jerozolimskie 181B, 02-222 Warszawa
Liczba miejsc: 20, uczestnicy przychodzą z własnym komputerem
Zapraszamy po raz pierwszy w Polsce na unikalne szkolenie dla liderów HR z dr Pawłem Szczęsnym –doświadczonym ekspertem ds. wdrożeń AI oraz Katarzyną Lorenc – ekspertką ds. rynku pracy Business Centre Club, którzy wprowadzą Cię w świat sztucznej inteligencji w obszarze HR.
Chyba nikt nie ma już wątpliwości, że sztuczna inteligencja istotnie zmieni nasze życie i sposób w jaki pracujemy. Uwzględnienie tej zmiany w strategiach HR jest kluczowe dla sprawności transformacji firm. Ponad 75% firm zamierza wdrożyć te technologie w ciągu najbliższych pięciu lat wg „The Future of Jobs Report 2023”. Wzrost roli edukacji w zakresie sztucznej inteligencji to jedne z najczęściej planowanych kierunków rozwojowych obok myślenia analitycznego, kreatywności, odporności, samoświadomości i przywództwa.
AI jak każde narzędzie może nas wspierać lub kompromitować. Ma swoje mocne strony i ograniczenia. Dogłębna świadomość jest dziś niezbędna ekspertom i menedżerom personalnym, by mądrze kształtować środowiska pracy, ograniczać rotację związaną z kompetencyjnym miksem wymaganym od pracowników przyszłości. Najbliższe 5 lat będzie w tej transformacji kluczowe.
Pytania, na które odpowiemy:
- Jak przygotować się na przyszłość?
- Jak mądrze stosować generatywne AI?
- Jakie zastosowania warto wdrażać już dziś?
- Co możemy zrobić już i samodzielnie?
- Co będzie możliwe już wkrótce?
Dla kogo dedykujemy to szkolenie AI dla HR?
Dla osób kształtujących politykę personalną w firmach: członków zarządów, dyrektorów personalnych, ekspertów HR.
Cele szkolenia:
- Udostępnienie wiedzy dotyczącej kierunków rozwoju AI w zastosowaniach HR, aby zostały uwzględnione w strategiach HR i stanowiły inspirację dla zespołów HR.
- Przećwiczenie korzystania z GenAI, aby wspomagać pracę HR już dziś i oswajać się z jej sposobem działania.
- Stworzenie własnych, pierwszych narzędzi AI do zastosowania w procesie personalnym i kształtowaniu środowiska pracy.
- Świadomość możliwości i samych narzędzi tak, by partnerować swoim organizacjom w rewolucji AI w swoich organizacjach.
W efekcie uczestnicy będą gotowi do świadomego wykorzystania narzędzi AI w:
- strategiach personalnych i projektowaniu pracy przyszłości
- ułatwiania i wzbogacania działań w procesie personalnym
- kształtowaniu środowiska pracy
- treningu i rozwoju
- zwiększaniu efektywności pracy
- wsparcia w stosowaniu prawa pracy.
Zaczniemy jednak od podstaw dotyczącej GenAI:
- Podstaw technologii GenAI
- Przeglądu narzędzi i platform AI
- Etyki w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji w HR
- Wskazówek dotyczących komunikacji z AI.
Agenda szkolenia:
- 09:00 – 10:45
Czym jest generatywna sztuczna inteligencja i dlaczego wszyscy o niej mówią a mało kto używa?
Wprowadzenie do technologii, dwa słowa o ograniczeniach, przegląd narzędzi. - 11:00 – 13:00
Czy GenAI potrafi przewidywać lub chociaż zaplanować przyszłość?
Strategie personalne, osobisty doradca, projektowanie pracy przyszłości. - 13:45 – 15:00
Czy ta technologia znajdzie mi odpowiedniego kandydata na stanowisko?
GenAI w procesie rekrutacji, ukryte ryzyka, nieoczywiste źródła kandydatur. - 15:15 – 16:30
Czy GenAI pomoże w rozwoju moich pracowników?
Feedback nt. spotkań, generowanie metod autorozwojowych i tranzycje zawodowe. - 16:30 – 17:00 Podsumowanie dnia pierwszego i Q&A
- 09:00 – 10:45
Czy GenAI pomoże moim pracownikom ze stosem dokumentów?
Onboarding, procedury, dokumenty prawne – uproszczony dostęp dzięki AI. - 11:00 – 13:00
Czy GenAI będzie w stanie wyłapać pomóc w kształtowaniu środowiska pracy?
Monitoring satysfakcji, sygnaliści, identyfikacja z firmą i jej wartościami. - 13:45 – 15:00
Czy Gen AI pomoże mi podnieść efektywność pracy?
Ocena efektywności sprzedaży, ocena procedur, agregacja informacji jakościowych. - 15:15 – 16:15
Jak stosować GenAI w pracy w bezpieczny sposób?
Ryzyka stosowania GenAI w HR, Excel się zgadza, stereotypy i dyskryminacja. - 16:15 – 17:00
Podsumowanie dnia drugiego i Q&A
Forma szkolenia:
- Wykład harwardzki (zadawanie pytań w trakcie wykładu)
- Dyskusja moderowana i wymiana doświadczeń
- W każdym module są 2-3 studia przypadków lub/i ćwiczenie praktyczne
Uczestnicy szkolenia otrzymają:
- ebook stworzony z wykorzystaniem sztucznej inteligencji na odbywanym szkoleniu
- miesięczny dostęp do płatnej wersji ChatGPT wraz z opracowanymi w czasie szkolenia narzędziami
- certyfikat ukończenia szkolenia „AI Excellence in HR: Strategies for Leaders”
- rabat na szkolenia BizYou swoich organizacji
- przerwy kawowe oraz lunch
Prowadzący
Dr Paweł Szczęsny
Ekspert AI
Dr Paweł Szczęsny to wszechstronny specjalista, który od 25 lat pracuje w branży IT i przyległych dziedzinach. Od kilku lat używa narzędzi AI do wspomagania kreatywności naukowej i biznesowej, a od niedawna doradza firmom jak wdrożyć sztuczną inteligencję w firmach nie popełniając błędów z niedawnych czasów, kiedy wyobraźnię menadżerów rozpalało uczenie maszynowe. Współpracuje również z liderem rozwiązań dot. sztucznej inteligencji, firmą OpenAI – jest członkiem globalnej sieci ekspertów uczących modele językowe specjalistycznej wiedzy.
Pracował w szeregu instytucji naukowych: na Uniwersytecie Kalifornijskim w San Diego, w Instytucie Maxa-Plancka w Tybindze, na Uniwersytecie Warszawskim oraz w Instytucie Biochemii i Biofizyki Polskiej Akademii Nauk. W trakcie kariery akademickiej doradzał Prezydium PAN, ówczesnemu MNiSW, Komisji Europejskiej czy UNESCO w obszarach dotyczących styku technologii i badań naukowych. Współautor ok. 50 publikacji naukowych z obszaru bioinformatyki, biotechnologii i biomedycyny, laureat Nagrody Naukowej Tygodnika Polityka, stypendysta Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej, stypendysta Instytutu Maxa-Plancka, stypendysta Instytutu Społeczeństwa Otwartego.
W 2017 r. przeszedł na stałe do przemysłu, głównie zajmując się projektami badawczo-rozwojowymi na styku nowoczesnej analityki (w tym uczenia maszynowego). W firmie Roche koordynował prace zespołu naukowców i programistów tworzących nowe narzędzia do selekcji celów terapeutycznych i współtworzył strategie innowacyjności. W firmie Nootech kierował pracami wdrożeniowymi dot. nowych formulacji prokognitywnych. Kierował (jako prezes) butikiem consultingowym Cognition Shared Solutions (z siedzibą w USA) dostarczającym rozwiązania data science i AI do działów B+R międzynarodowych korporacji z branży FMCG (Reckitt czy P&G). Koordynował również prace badawcze dla kilku polskich startupów z obszaru VR i psychologii.
Katarzyna Lorenc
Ekspertka BCC ds. rynku pracy, członkini zarządu BizYou i Lu-Bi Outsorcingu HR
Wcześniej Wiceprezes BCC, Wicekanclerz Loży Warszawskiej w Radzie programowej Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, reprezentantka pracodawców w Radzie Sektorowej Kompetencji w Handlu i Radzie Interesariuszy Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, przewodnicząca Grupy TOP HR Loży Warszawskiej BCC, wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, inicjatorka i Przewodnicząca Kapituły Konkursu Pracownik Roku. Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości Uniwersytet Gdański. Ukończyła studia podyplomowe z filozofii współczesnej w Collegium Civitas. Jest Master Trenerem badania i rozwoju siły i odporności psychicznej oraz efektywności i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych i diagnostycznych. Przeprowadziła pierwsze w Polsce badania siły i odporności polskich pracowników oraz polskiego stylu przywództwa.
Usługi stworzone przez Katarzynę były kilkunastokrotnie nagradzane przez Komitet Społeczno-Ekonomiczny Unii Europejskiej za wysoką jakość usług m.in. za przeprowadzanie organizacji przez zmiany, diagnozę kompetencji i organizacji. Katarzyna wspiera firmy we wdrażaniu pracy zdalnej, efektywnej pracy zdalnej w zespołach. Aktywnie uczestniczy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.