fbpx

Zdalny
Assessment Center

Praca zdalna, praca z domu tzw. home office stanowią spore wyzwanie dla wielu pracowników i menedżerów:

  • Jak zachować wysoką efektywność pracy zdalnej?
  • Jak utrzymać dobrą współpracę w zespole rozproszonym?
  • Jak podwyższać jakość pracy pracując z domu?

Kiedy użyć Assessment Center Online (AC Online)?

Badania z lipca 2020 roku pokazują spadki satysfakcji z pracy zdalnej w 42% firmach, dezintegrację pracy w 49% przedsiębiorstw, trudności z rozliczaniem pracy w 43% organizacji. Dlatego rekrutacja, ocena kompetencji, program talentowy, sukcesja w firmie powinny dziś uwzględniać umiejętności pracy zdalnej oraz zarządzania pracą zdalną.

Jak wyselekcjonować najlepszych Kandydatów na stanowisko, do zadania lub projektu? Assessment Center to metoda selekcyjna. Dobrze sprawdza się przy kandydatach zewnętrznych, awansach wewnętrznych, zmianach stanowisk, przygotowaniu do przekwalifikowania lub poszerzenia roli. Znana jest z podwyższonej trafności w porównaniu z tradycyjnymi metodami. W formie zdalnej jest rekomendowana przy stanowiskach hybrydowych, zdalnych oraz wtedy gdy rekrutacja bezpośrednia jest niemożliwa lub zbyt kosztowna.

Jeśli chcesz:

– wybrać adekwatną osobę do stanowiska,

– wyselekcjonować najlepszego kandydata,

– awansować właściwą osobę,

– zadbać o poczucie sprawiedliwości w procesie wyłaniania kandydatów,

– poznać rzeczywiste sposoby reakcji w sytuacjach zawodowych,

– oszacować prawdopodobieństwo sukcesu w nowej roli,

– ograniczyć ryzyko porażki rekrutacyjnej,

– zaplanować wdrożenie prowadzące do satysfakcjonującej adaptacji,

– rekrutować do zespołów rozproszonych i pracujących zdalnie lub hybrydowo

… assessment center BizYou jest dla Ciebie.

Czym jest Assessment Center?

Assessment Center Online to sposób na sprawdzenie kompetencji w działaniu z wykorzystaniem bezpośrednich interakcji w sieci. Ocena pracownika polega na tym, że kandydat przechodzi przez serię zadań, które odzwierciedlają potrzeby stanowiska. W czasie wykonywania zadań kandydat obserwowany jest przez wyszkolonego asesora, którego zadaniem jest zidentyfikować pożądane umiejętności i postawę oraz ocenić poziom ich występowania. W wyniku obserwacji pracy Kandydata powstaje raport, który zawiera informacje o poziomie spełnienia oczekiwań stanowiskowych, ryzyk i potencjałów. W przypadku assessmentów grupowych powstaje ranking dopasowania do stanowiska z rekomendacjami, by ułatwić proces decyzyjny wszystkim zaangażowanych osobom. Asesorzy BizYou znając potrzeby wynikające ze stanowiska, osobowości menedżerów, kultury organizacyjnej są cennymi partnerami w dyskusji o decyzjach personalnych.

AC online – odpowiedź na współczesne realia

Nie da się ukryć, że obecnie działania wielu firm zostały przeniesione do sieci – praca zdalna wymaga jednak nieco innych kompetencji i dodatkowych umiejętności. Dlatego sesje Assessment Center powinny dotyczyć obowiązków realizowanych właśnie w takiej formie, aby ocena kompetencji została dokonana wiarygodnie i przyniosła realne wyniki. Postaw na to rozwiązanie, jeśli zależy Ci na rzetelnej weryfikacji kandydatów oraz zatrudnionych osób – chcesz wiedzieć, jak poradzą sobie z pracą zdalną? AC online odpowie na to pytanie!

Kiedy assessment center on-line?

Aby ocenić kompetencje do pracy zdalnej w rekrutacji, sukcesji, rozwoju talentów, zarówno pracowników jak i menedżerów warto zacząć od AC pracy zdalnej, który wykonywany jest on-line. Dzięki temu najlepiej pokazuje niezbędne umiejętności w pracy z domu lub ich brak. Używamy tej techniki do procesów oceny i rekrutacji.

Jakie kompetencje są niezbędne do efektywnej pracy zdalnej? Wiele zależy od obejmowanego stanowiska i rodzaju obowiązków, jednak wśród kluczowych umiejętności z pewnością można wymienić:

  • wydajne zarządzanie czasem pracy – brak kontroli w postaci zwierzchników oraz przebywanie w prywatnej przestrzeni to czynniki zakłócające skuteczność pracy. Sesja Assessment Center online sprawdzi, jak potencjalni kandydaci i pracownicy radzą sobie w takich warunkach,
  • poziom komunikacji ze współpracownikami i podwładnymi, w tym – w przypadku osób na stanowiskach kierowniczych – umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi na odległość,
  • opanowanie obsługi narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy oraz systemów informatycznych, w tym także radzenie sobie z potencjalnymi problemami technicznymi.

Ocena kompetencji pracownika we wspomnianych zakresach pozwala zweryfikować jego aktualne umiejętności i oszacować potencjał, a także zaplanować ewentualne działania doszkalające, których celem jest poprawa efektywności realizowanych przez niego obowiązków.

Dlaczego assessment center on-line sprawdzi się lepiej?

Pomiary typu AC/DC słyną z wysokiej trafności pomiaru. Pozwalają zobiektywizować ocenę kompetencji pracowników i menedżerów. Zasadą assessmentów grupowych i indywidualnych jest symulacja zadań związanych bezpośrednio lub pośrednio z pracą. Dziś, gdy dużo pracy odbywa się on‑line, zdalnie, na odległość nawet jeśli pracujemy w tym samym biurze, warto sprawdzać umiejętności właśnie w taki sposób. Zobaczymy wtedy rzeczywistą skuteczność komunikacji, współpracy, samoorganizacji, planowania oraz zarządzania zespołem.

Wybierając zdalny Assessment Center w naszej firmie, zyskujesz kompleksową obsługę – przeprowadzamy sesje online, optymalizując formularze i wskaźniki oceniania do indywidualnej charakterystyki Twojej działalności oraz konkretnego stanowiska, które podlega weryfikacji. Masz zatem pewność rzetelnej oceny kompetencji pracowników oraz kandydatów do zatrudnienia, zyskujesz też wiedzę o ewentualnej konieczności przeprowadzenia szkoleń, aby poprawić efektywność i wydajność swojego zespołu.

Dla kogo AC/DC on-line?

AC Online służy menedżerom i zespołowi HR. Nietrafna decyzja personalna to ogromna strata energii, utracone przychody, przemęczony zespół, który wykonuje pracę nieobsadzonego wakatu. Niedopasowana osoba z kolei to frustracja zespołu i menedżera, obniżająca satysfakcję i zaangażowanie wszystkich. Dla kandydatów AC to okazja do refleksji i zaplanowania swoich działań w rozwoju kariery.

Korzyści i zalety e⁠–⁠assessment center

  • Trafne decyzje personalne,
  • Mocne uzasadnienie I zabezpieczenie decyzji,
  • Ograniczanie pieniędzy, czasu I frustracji wynikających z porażek rekrutacyjnych.

Nasi klienci wdzięczni są nam za:

  • podwyższenie trafności decyzji rekrutacyjnych i awansów wewnętrznych,
  • rzetelność opinii,
  • wsparcie w planowaniu działań wdrożeniowych,
  • minimalizacji ryzyk rekrutacyjnych,
  • pozytywne oceny kandydatów dotyczące profesjonalnej rekrutacji,
  • gwarancje działania zgodnie ze standardami.


W 2021 r. usługa Assessment i Development Center Online została nagrodzona Medalem Europejskim. To prestiżowe wyróżnienie przyznawane firmom, które świadczą wysokiej jakości usługi.

Wysoka trafność pomiaru dzięki kontekstowi pracy zdalnej, czyli dominującej formy współpracy (wymiana maili, spotkania on-line
Szybkość wykonania i dynamika prowadzenia
Uwzględnienie psychologicznych predyspozycji do pracy zdalnej takich jak automotywacja oraz efektywność własna w działaniu
Możliwość szybkiego uzupełnienia kompetencji programami rozwojowymi: PEP, DeEdu, SIG
Możliwość uzyskania certyfikatu pracy zdalnej potwierdzającej umiejętności oraz warunki techniczne i lokalowe

Jeżeli jesteś zainteresowana/y naszą ofertą lub potrzebujesz więcej informacji zapraszamy do kontaktu.

Gwarantujemy najlepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb.

Umów spotkanie on-line lub kontakt telefoniczny z naszym ekspertem.

Skontaktuj się z nami!

Produkty powiązane