Jak wyselekcjonować najlepszych Kandydatów na stanowisko, do zadania lub projektu przez Assessment Center ?
Jeśli już wiesz, co to jest Assessment Center warto przedstawić cały proces wyboru najlepszych kandydatów. Jest to niełatwe zadanie, ale dzięki sprawdzonym metodom i narzędziom, dostępnym w naszym centrum oceny możemy pomóc Ci w tym zadaniu. Sesja Assessment Center to metoda selekcyjna. Rozpoczynamy od precyzyjnego zdefiniowania profilu idealnego kandydata dla danego stanowiska zarówno pod względem umiejętności twardych, jak i miękkich.
Następnie przeprowadzamy serię testów i ćwiczeń, które są kompleksowo oceniane przez zespół doświadczonych specjalistów. Chcemy wiedzieć między innymi czy Klient posiada opis stanowiska i model kompetencji. Jeżeli nie, opracowujemy obie te kwestie oraz poziomy ocen dopasowanych do organizacji i ich wyzwań.
Kiedy użyć Assessment Center?
Bardzo trudnym momentem dla firmy, poszczególnych jej działów i pracowników jest moment, kiedy pracę rozpocznie nowo wybrana osoba i okazuje się, że nie została wybrana właściwie, męczy się w nowej roli, zawodzi, nie jest w stanie dostarczyć po kilku miesiącach efektów swojej pracy. To duże koszty zarówno finansowe dla firmy, jak i emocjonalne dla ludzi. Assessment center to idealne narzędzie, jeśli chcesz dokładniej poznać swoich potencjalnych pracowników, zrozumieć ich mocne strony, a także obszary do poprawy. Ta metoda sprawdzi się zarówno podczas rekrutacji na wyższe stanowiska, jak i podczas oceny pracowników wewnątrz firmy w celu awansów lub szkoleń. Nie ograniczaj się do tradycyjnych metod oceny – wykorzystaj możliwości, jakie dają nowoczesne podejścia do HR.
Assessment Center to dobry wybór jeśli chcesz:
- wybrać adekwatną osobę na stanowisko,
- wyselekcjonować najlepszego kandydata spośród wielu chętnych,
- awansować właściwą osobę,
- poznać rzeczywiste sposoby reakcji w sytuacjach zawodowych,
- masz za sobą kilka porażek rekrutacyjnych.
Dla kogo?
Nasze Assessment Center skierowane jest zarówno do firm, które chcą udoskonalić swoje procesy rekrutacyjne i selekcję personelu, jak i do osób indywidualnych poszukujących skutecznych metod samorozwoju. Assessment Center służy menedżerom i zespołowi HR. Nietrafna decyzja personalna to ogromna strata energii, utracone przychody, przemęczony zespół, który wykonuje pracę nieobsadzonego wakatu. Niedopasowana osoba z kolei to frustracja zespołu i menedżera, obniżająca satysfakcję i zaangażowanie wszystkich. Dla kandydatów Assessment Center to okazja do refleksji i zaplanowania swoich działań w rozwoju kariery.
Kto będzie z Tobą pracował?
Zapewniamy naszym Klientom wsparcie Logistyka i Asesora Prowadzącego. Logistyk będzie odpowiedzialny za kompleksową organizację wydarzenia i zadba o każdy detal. Z kolei asesor prowadzący zajmie się przygotowaniem merytorycznego badania oraz dobierze asesorów dopasowanych do Twojej branży.
Zespół assessorski BizYou
W naszym zespole pracują:
- asesorzy z doświadczeniem w wielu branżach
- menedżerowie i menadżerki, którzy wiedzą, jak osadzić narzędzia badawcze w Twoim środowisku
- konsultanci posiadający wykształcenie psychologiczne
- osoby wyróżniające się wysokimi umiejętnościach analitycznymi, którzy są w stanie z wyników wielu badań ustalić, czy istnieje potencjał w danej osobie do roli
- asesorzy uczestniczący w sesjach, którzy zdobyli odpowiednie przeszkolenie oraz praktykę w prowadzeniu sesji AC/DC i coachingu,
- osoby dostosowujące się do międzynarodowych standardów metodologii AC,
- asesorzy obserwujący różne osoby – w ten sposób raport pozbawiony jest subiektywizmu oraz innych błędów związanych z ocenami (podczas sesji grupowych jeden Asesor obserwuje max. 2 Uczestników).
Nasz skład asesorski obejmuje:
- asesorkę lub asesora prowadzącego,
- doświadczonych asesorów i asesorki,
- logistyczkę sesji odpowiedzialnej za sprawne przeprowadzenie sesji AC, w tym stworzenie agend indywidualnych, które pozwalają Uczestnikom sprawnie przemieszczać się pomiędzy kolejnymi salami i zadaniami.
Assessment Center krok po kroku:
- Spotkamy się z działem HR oraz Zarządem, jeśli będzie taka możliwość, żeby zdefiniować aktualne wyzwania dla organizacji i Dyrektorów jednostek.
- Porozmawiamy z przełożonymi grupy docelowej w celu analizy oczekiwań.
- Stworzymy dopasowane programy sesji Assessment Center, które bazują na naszych najlepszych doświadczeniach, oczekiwaniach organizacji i wiedzy odnośnie wyzwań branżowych.
- Jak będzie trzeba, stworzymy model kompetencji i opis stanowiska.
- Przygotujemy i roześlemy do każdego uczestnika sesji Assessment Center komunikację gwarantującą zbudowanie postawy otwartości do udziału w badaniu oraz szybkie ustalenie terminów realizacji badań.
- Zastosujemy sprawdzoną w praktyce metodologię łączącą dobór narzędzi gwarantujących trafność procesu.
- W ciągu 2 dni od zakończenia sesji powstaną raporty indywidualne dla Uczestników oraz raport zbiorczy wyników z rankingiem i rekomendacjami dla Uczestników, którzy pozytywnie przeszli proces.
Co będzie efektem poprowadzonego Assessment Center?
Pod koniec procesu Assessment Center otrzymasz rzetelne i obiektywne wyniki, które pozwolą Ci podjąć najlepsze decyzje personalne.
- Organizacja otrzyma jasne rekomendacje odnośnie posiadanego przez kandydata poziomu potencjału i stopnia dopasowania do stanowiska, dzięki temu uniknie ryzyka nietrafnej decyzji.
- Przełożony otrzyma konkretne wskazówki odnośnie sposobu pracy i wspierania wybranego kandydata w dopasowaniu do stanowiska i w dalszym rozwoju.
- Dla kandydata zostanie stworzony indywidualny plan rozwojowy pod kątem przyszłej roli menadżera uwzględniający: motywację i dążenia Pracownika oraz potrzeby Przełożonych i Organizacji.
Assessment Center – sesje On-line
Nowoczesna technologia daje nam wiele możliwości, również w dziedzinie HR. Pomiary typu Assessment Center i Assessment Center Online słyną z wysokiej trafności pomiaru. Pozwalają zobiektywizować ocenę kompetencji pracowników i menedżerów. Zasadą assessmentów grupowych i indywidualnych jest symulacja zadań związanych bezpośrednio lub pośrednio z pracą.
Wybierając nasze szkolenia i usługi HR, zyskujesz kompleksową obsługę – przeprowadzamy sesje online, optymalizując formularze i wskaźniki oceniania do indywidualnej charakterystyki Twojej działalności oraz konkretnego stanowiska, które podlega weryfikacji. Masz zatem pewność rzetelnej oceny kompetencji pracowników oraz kandydatów do zatrudnienia, zyskujesz też wiedzę o ewentualnej konieczności przeprowadzenia szkoleń HR, aby poprawić efektywność i wydajność swojego zespołu.
Assessment Center z BizYou – co nas wyróżnia?
Decydując się na Assessment Center z BizYou, wybierasz doświadczenie i profesjonalizm. Jesteśmy firmą, która korzysta z najnowszych osiągnięć nauki i techniki, aby dostarczyć Ci najlepszych kandydatów. Nasz zespół to doświadczeni assesorzy, coachowie i konsultanci, którzy codziennie pracują nad tym, aby nasze usługi były gwarancją najwyższej jakości.
- Opracujemy proces od początku do końca.
- Całość logistyki jest wyłącznie po naszej stronie.
- Kandydaci zewnętrzni, którzy nie zostaną wybrani po Uczestnictwie w organizowanych przez nas procesach, będą mówić o Tobie jako o bardzo rzetelnym i uczciwym pracodawcy na rynku.
- Zadbamy o Kandydatów wewnętrznych, którzy nie zostali zarekomendowani. Otrzymają oni od nas indywidualnie przygotowane plany rozwoju, tak aby mieć szansę na wyższe stanowisko w przyszłości.
- Jako jedyni na rynku stosujemy taki układ sesji, który opiera się o agendy specjalnie stworzone dla Zleceniodawcy, Asesora, Uczestnika.
- Posiadamy narzędzia psychometryczne do badania odporności psychicznej, stylów przywódczych i stylów zachowań.
- Przy Twoim projekcie będzie pracował ten sam skład asesorski po to, aby wyciąganie wniosków opierało się o doświadczenia we współpracy z Klientem tych samych osób.
W 2021 r. usługa Assessment i Development Center Online została nagrodzona Medalem Europejskim. To prestiżowe wyróżnienie przyznawane firmom, które świadczą wysokiej jakości usługi HR.
Zadania, jakie stosujemy w trakcie badania:
- Scenki z klientem, dostawcą, pracownikiem i współpracownikiem
- Symulacja grupowa
- Dyskusja z podziałem na role
- Zadanie zespołowe
- Gra
- Prezentacja przed grupą
- Koszyk zadań
- Zadanie indywidualne
- Wywiad kompetencyjny
- Testy psychometryczne normatywne
Chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących zdań, jakie stosujemy? Zapraszamy. Mamy potężną bazę zadań gotowych, ale też biegłość w tworzeniu zadań ściśle dopasowanych do realiów firmy.
Opinie Uczestników po sesjach indywidualnych prowadzonych w ramach procesów Assessment Center:
- Nie dostałem tej pracy, ale super, że mogłem wziąć udział, samo rozwiązywanie zadań pokazało mi moje luki, wiem, co mam robić i nad czym pracować
- Dziękuję, wszystko poszło sprawnie i skończyliśmy o założonej godzinie, a bardzo mi na tym zależało
- Brałam udział już w kilku Assessment Center w tym procesie zachwyciła mnie organizacja, strasznie było dużo zadań, ale dosłownie w każdej minucie wiedziałam, co mam robić
- Bardzo chciałam podziękować Pani Annie za rozmowę rozwojową, cieszę się z awansu, ale też wiem, na co szczególnie zwrócić uwagę, aby dać sobie radę. Dziękuję.
Assessment Center – przykład prezentacji wyników rankingu Kandydatów
Na koniec procesu otrzymasz od nas profesjonalnie przygotowany raport, który będzie zawierał wszystkie niezbędne informacje o kandydatach. Raport prezentuje ranking kandydatów, ich mocne strony oraz obszary wymagające pracy nad sobą.
Wykorzystanie Assessment Center to decyzja, która może diametralnie zmienić Twoje podejście do rekrutacji i oceny pracowników. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami. Jesteśmy do Twojej dyspozycji!
| KOMPETENCJA | Kandydat NR 1 | Kandydat Nr 2 | Kandydat Nr 3 | Kandydatka Nr 4 | Kandydatka Nr 5 |
| Przywództwo | 1 | 3 | 2 | 4 | 1 |
| Współpraca dla wyników | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 |
| Zarządzanie ludźmi | 2 | 3 | 2 | 4 | 2 |
| Umiejętności analityczne | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 |
| Myślenie strategiczne | 2 | 3 | 1 | 4 | 2 |
| Zarządzanie zmianą | 1 | 3 | 2 | 3 | 1 |
| Nastawienie na cel | 1 | 4 | 2 | 4 | 1 |
| Miejsce w rankingu w odniesieniu do stanowiska | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 |
Biorąc pod uwagę wszystkie ważne aspekty w pracy oraz umiejętności twarde i miękkie, oceniamy zdolność Kandydata do pracy na danym stanowisku poprzez specjalne zadania i ćwiczenia. Zestawiając wyniki, jesteśmy w stanie określić predyspozycje uczestnika badania w skali.
Jeżeli jesteś zainteresowana/y naszą ofertą lub potrzebujesz więcej informacji zapraszamy do kontaktu.
Gwarantujemy najlepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb.
Umów spotkanie on-line lub kontakt telefoniczny z naszym ekspertem.
