Zdobądź przewagę, dzięki ludziom Zadaj nam pytanie

Zdalne usługi HR oferowane przez BizYou stanowią odpowiedź na bieżące wyzwania menadżerskie, charakteryzuje je duże dopasowanie do potrzeb organizacji, ich menadżerów oraz pracowników.



Dopasowane programy rozwojowe i wsparcie konsultanckie HR

Naszą współpracę z Klientem rozpoczynamy od dokładnej analizy jego potrzeb. Dogłębne ich zrozumienie i identyfikacja pozwalają nam stworzyć szyte na miarę programy rozwojowe i być pewnym ich sukcesu. Nie ustajemy w poszukiwaniach najnowszych badań. Ich wyniki adaptujemy do potrzeb i wyzwań Klientów, co pozwala sprostać nam wszelkim oczekiwaniom. Modyfikujemy nasze programy, aby mieć pewność, że trafią w sedno potrzeby.


Konsultacje dla menedżerów

Nasze konsultacje menedżerskie to zdalna pomoc dla menedżerów. Świadczymy pomoc ekspercką wszystkim tym, którzy chcą rozwiązać konkretny problem o obszaru HR. Dotyczący to w szczególności zarządzania zespołem lub funkcji przywódczej:

  • zarządzania sobą,
  • wyboru kierunku działania,
  • podejmowaniu decyzji,
  • struktury i metod zarządzania.

Celem konsultacji online jest spojrzenie na problemy oraz konflikty, wyzwania i cele z innej perspektywy niż dotychczas.
Dostarcza to wartość w postaci wypracowania większej ilości możliwych rozwiązań. Pozwala ocenić ich konsekwencje i wybrać najlepszą opcję.

W kolejnym kroku wsparcie menadżerskie polega na zaplanowaniu konkretnych działań i najskuteczniejszych komunikatów, które pozwolą wdrożyć niezbędne zmiany. Efekt konsultacji zdalnych dla menedżerów to zabezpieczenie ryzyk biznesowych i personalnych.



Coaching menedżerski

coaching

Coaching kariery (Career coaching) – dedykowany jest menedżerom i pracownikom o wysokim potencjale (HiPo, Talenty). Koncentruje się na rozwoju zawodowym, poszerzeniu świadomości i zaplanowaniu dalszej ścieżki kariery.

Zobacz również inne specjalizacje w coachingu:

Badania kompetencyjne Assessment Center i Development Center

Assessment Center Online

Assessment Center / Assesment Center Online – to badanie kompetencyjne nazywane również metodą selekcyjną.
Dobrze sprawdza się przy:

  • kandydatach zewnętrznych,
  • awansach wewnętrznych,
  • zmianach stanowisk,
  • przygotowaniu do przekwalifikowania lub poszerzenia roli.

Assessment Center znany jest z podwyższonej trafności w porównaniu z tradycyjnymi metodami.
W formie online rekomendowany jest stanowiskom hybrydowym, zdalnym oraz w sytuacjach gdy rekrutacja bezpośrednia jest niemożliwa lub zbyt kosztowna.


Assessment Center Online

Development Center / Development Center Online –  jest potrzebny w sytuacjach planowania rozwoju osób i zespołów działających zdalnie, hybrydowo. Również wtedy, gdy nie chcemy rezygnować z działań rozwojowych, a działania bezpośrednie są niemożliwe lub zbyt drogie. Znany jest z podwyższonej trafności w porównaniu z tradycyjnymi metodami. Pomaga pokonać niechęć do wysiłków rozwojowych, gdyż uświadamia zarówno zasoby jak i brakujące elementy niezbędne do osiągnięcia sukcesu.