Zdobądź przewagę, dzięki ludziom Zadaj nam pytanie

22.03.2022, Prawo.pl
Grażyna J. Leśniak

(…) Młodzi porzucają pracę, bo chcą elastycznej pracy.
Porzucanie pracy na ogromną skalę wystąpiło w Stanach Zjednoczonych w czasie pandemii. U nas widzimy natomiast taką niewielką tendencję wśród ludzi młodych – mówi Katarzyna Lorenc, prezes BIZYOU, eksperta BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy. Jak twierdzi, to jest kwestia odpowiedzialności. – Edukujemy ludzi, dajemy im bardzo dużo, a tymczasem część firm zatrudniających absolwentów zaczyna od przeprowadzenia lekcji na temat tego, na czym polega praca. Kiedyś odpowiedzialności uczyło uprawianie sportu czy harcerstwo. Teraz nie ma takiej aktywności, która przygotowywałaby ludzi młodych do długodystansowego marszu dzień po dniu – uważa Lorenc. Jak podkreśla, młodzi pracownicy z pokolenia Z mają dużą skłonność do porzucania pracy, bo nie czują związku z zakładem pracy, nie chcą być wręcz z nim związani na dłużej. Co więcej, jak twierdzi Katarzyna Lorenc, to jest pokolenie, które nie szuka pracy na przysłowiową zakładkę. – Oni po prostu kończą pracę, potem odpoczywają, a dopiero po jakimś czasie zabierają się za szukanie następnej. Najwyraźniej mają niezwykłe poczucie bezpieczeństwa – zauważa Lorenc. Nie ma wątpliwości, że czeka nas zmiana systemu pracy i że wymuszą ją właśnie ludzie młodzi. – W sposób zauważalny zmienia się podejście pracodawców do pracowników 40 plus i 50 plus, bo przekonują się, że na nich można polegać w codziennej pracy. Młodzi natomiast dobrzy są do pracy zrywami, od projektu do projektu – dodaje. (…)


Pełna treść artykułu