Pandemia koronawirusa uderzyła w pracowników – zarówno osoby z umowami cywilnoprawnymi, jak i w etatowców. Wiele osób otrzymało wypowiedzenia lub propozycje przejścia na część etatu. Przypominamy, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, zredukować jego godziny pracy lub obniżyć mu pensję.
Strefa Biznesu, 04.2020
Poprzedni
Zwolnienia się zaczęły. „To już rzeczywistość”
06 kwietnia 2020
Następny
Kodeks pracy nie tylko na czas epidemii – Komisja Pracy BCC o przyszłości relacji pracodawca-pracownik
30 kwietnia 2020
Wyobraź sobie, że siedzisz przed komputerem o 22:00. Przed Tobą raport z badania 360 stopni dla dziesięciu menedżerów.…
Czytaj dalej
Dzwoni telefon. To liderka działu sprzedaży, która niedawno uczestniczyła w warsztacie o rozwoju przywództwa. „Chcemy wdrożyć badanie 360…
Czytaj dalej
Siedziałaś kiedyś na spotkaniu, gdzie dyrektor HR zaproponował: "a może zaczniemy łączyć wyniki badania 360 z bonusami rocznymi?"…
Czytaj dalej
Pamiętasz moment, gdy po raz pierwszy miałeś ocenić lidera, którego znasz wyłącznie z prostokątów na Zoomie? Albo gdy…
Czytaj dalej
Otwierasz raport 360 z lekkim drżeniem ręki. Spodziewałeś się potwierdzenia tego, co sam o sobie myślisz. Zamiast tego…
Czytaj dalej
Pamiętam rozmowę z dyrektorką HR z rozwijającej się firmy technologicznej. Zatrudniała właśnie setnego pracownika i wiedziała, że nadszedł…
Czytaj dalej