Zdobądź przewagę, dzięki ludziom Zadaj nam pytanie

Dobre praktyki Grupy HR Business Centre Club

Rekrutacja zdalna

  • Inwestycja czasowa i finansowa w przygotowanie opis i przygotowanie narzędzi do procesu,
  • Ograniczanie liczby etapów procesu,
  • Korzystanie z mediów społecznościowych w rekrutacji,
  • Kontakt z kandydatami na etapie preselekcji przez komunikatory,
  • Zdalne testy kompetencyjne,
  • Rozmowa z kandydatem w formie wideokonferencji,
  • Wdrożenie płatnej próbki pracy zdalnej na jeden dzień a potem na 7 dni z zadaniami nie wymagającymi wdrożenia.

W efekcie:

  • Skrócenie i przyspieszenie procesu rekrutacji,
  • Spadek nakładów pracy HR w przygotowanym procesie,
  • Wzrost satysfakcji kandydatów,
  • Zmniejszenie absencji na umówionych spotkaniach z kandydatami,
  • Otwarcie na kandydatów spoza Polski.

Wdrożenie zdalne

  • Wirtualny spacer po biurze poprzez wideo 360,
  • Przydzielanie pracowników wprowadzających,
  • Przygotowane typowe pytania i odpowiedzi,
  • Cykliczne przedstawianie nowych pracowników w formie wideokonferencji dla wszystkich pracowników,
  • Wprowadzenie sesji startowych informujących o firmie i zasadach,
  • Zdalne szkolenie BHP i certyfikacja z pracy zdalnej,
  • Skrócenie ścieżek komunikacji mailowej (ograniczenie przestrzegania hierarchii służbowej),
  • Merytoryczne wdrożenie przez regularne spotkania/szkolenia on-line z menedżerem/trenerem/koleżankami i kolegami z zespołu wg planu wdrożenia,
  • Zastosowanie platform do wymiany informacji o wykonywanych zadaniach połączonych z komunikatorami,
  • Nagrywanie sesji wdrożeniowych merytorycznych, by stworzyć materiały do edukacji wewnętrznej,
  • Monitoring HR nowych pracowników poprzez indywidualne kontakty telefoniczne lub wideo,
  • Zdalne warsztaty typologii osobowości jako forma integracji z zespołem,
  • Wirtualna kuchnia, czyli nieformalne wideokonferencje sprzyjające wymianie wiedzy.

W efekcie:

  • Dużo większa uważność na proces wdrożenia,
  • Usystematyzowanie procesu,
  • Budowanie wewnętrznej bazy wiedzy,
  • Zwiększenie poziomu merytorycznego wdrożenia on-line.

Dobrymi praktykami dzieliły się:

Aegon
Bial-Mich
BizYou
First Property Poland
Forglass
Kapsch Telematic Services
Konsbud Audio
Lu-Bi Outsourcing HR
MultumPR
Recordati
Relyon
Ricoh
Scorise Agency
WDX

Dziękujemy!