W Bizyou specjalizujemy się w kompleksowych badaniach kompetencji i postaw, wykorzystując zarówno sprawdzone metodyki, jak i innowacyjne podejścia. Nasze doświadczenie sięga 2000 roku, kiedy rozpoczynaliśmy działalność w obszarze badań i rozwoju kompetencji społecznych.
Co wyróżnia nasze badania? Przede wszystkim biznesowa perspektywa – rozumiemy, że każde badanie musi przekładać się na konkretne działania rozwojowe i mierzalne rezultaty. Nasze metodyki, w tym Badanie 360° i Development Center, są stale udoskonalane i dostosowywane do zmieniających się realiów biznesowych, w tym pracy zdalnej i hybrydowej.
Jako zespół praktyków HR z bogatym doświadczeniem w realizacji projektów dla ponad 200 firm, łączymy rzetelność metodologiczną z pragmatycznym podejściem. Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność jego skuteczności i wartości dla klienta. Nasze narzędzia pomiaru i rozwoju zostały nagrodzone kilkanaście razy m.in. Medalem Europejskim przyznawanym przez Komitet Społeczno-Ekonomiczny Unii Europejskiej i Business Centre Club.
Organizacje, które współpracują z nami w obszarze badań kompetencji i postaw, cenią sobie precyzję diagnoz, praktyczne rekomendacje oraz wsparcie we wdrażaniu programów rozwojowych opartych na wynikach badań.
Wybierając Bizyou jako partnera w badaniach kompetencji i postaw, zyskujesz pewność, że otrzymasz nie tylko rzetelne dane, ale również praktyczne rekomendacje, które realnie wpłyną na rozwój Twojej organizacji.
Badania kompetencji i postaw
Testy psychometryczne, badania 360 oraz badanie satysfakcji i zaangażowania
Badanie MTQ z sesją
Badanie ILM z sesją feedbackową
Truler (już wkrótce)
Development Center i Assessment Center z pomiarem odporności i przywództwa
Zdalny
Development Center
Development Center (Stacjonarnie)
Zdalny
Assessment Center
Assessment Center (Stacjonarnie)
Inne badania
Nasi konsultanci korzystają również z testów:
- RMP – wartości w pracy,
- Gallup – talenty,
- DISC – typologia osobowości i stylów zachowań
Artykuły o badaniach kompetencji i postaw
Atmosfera w pracy i zespole – Jak ją budować?
Atmosfera w pracy i zespole – Jak ją budować?
Atmosfera w pracy to istotny czynnik wpływający na zaangażowanie, produktywność oraz zadowolenie pracowników. Właściwie budowana atmosfera w miejscu…
Czytaj dalejJak badać potencjał pracowników?
Jak badać potencjał pracowników?
Badanie potencjału pracowników to jedno z kluczowych działań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które pozwala na efektywne wykorzystanie talentów…
Czytaj dalejStyle Kierowania Zespołem i Rodzaje Przywództwa w Organizacji
Style Kierowania Zespołem i Rodzaje Przywództwa w Organizacji
Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznie zmieniającym się środowisku, co sprawia, że potrzebne są różne style kierowania zespołem, tak…
Czytaj dalejOcena kompetencji. Co to właściwie jest? Jak działa w procesie rekrutacji? A jak przy pracy zdalnej?
Ocena kompetencji. Co to właściwie jest? Jak działa w procesie rekrutacji? A jak przy pracy zdalnej?
Nasza Dyrektor Merytoryczna Dorota Malczewska w rozmowie Marzeną Mazur w Radiu Tok FM podzieliła się swoją wiedzą w obszarze kompetencji w pracy zdalnej.
Czytaj dalejPrzystąpiliśmy do Europejskiego Paktu dla Umiejętności „Pact for skills”
Przystąpiliśmy do Europejskiego Paktu dla Umiejętności „Pact for skills”
Komisja Europejska uruchomiła Pakt na rzecz Umiejętności. Stanowi on wspólny model zaangażowania na rzecz rozwoju umiejętności w Europie.…
Czytaj dalej