W Bizyou specjalizujemy się w kompleksowych badaniach kompetencji i postaw, wykorzystując zarówno sprawdzone metodyki, jak i innowacyjne podejścia. Nasze doświadczenie sięga 2000 roku, kiedy rozpoczynaliśmy działalność w obszarze badań i rozwoju kompetencji społecznych.
Co wyróżnia nasze badania? Przede wszystkim biznesowa perspektywa – rozumiemy, że każde badanie musi przekładać się na konkretne działania rozwojowe i mierzalne rezultaty. Nasze metodyki, w tym Badanie 360° i Development Center, są stale udoskonalane i dostosowywane do zmieniających się realiów biznesowych, w tym pracy zdalnej i hybrydowej.
Jako zespół praktyków HR z bogatym doświadczeniem w realizacji projektów dla ponad 200 firm, łączymy rzetelność metodologiczną z pragmatycznym podejściem. Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność jego skuteczności i wartości dla klienta. Nasze narzędzia pomiaru i rozwoju zostały nagrodzone kilkanaście razy m.in. Medalem Europejskim przyznawanym przez Komitet Społeczno-Ekonomiczny Unii Europejskiej i Business Centre Club.
Organizacje, które współpracują z nami w obszarze badań kompetencji i postaw, cenią sobie precyzję diagnoz, praktyczne rekomendacje oraz wsparcie we wdrażaniu programów rozwojowych opartych na wynikach badań.
Wybierając Bizyou jako partnera w badaniach kompetencji i postaw, zyskujesz pewność, że otrzymasz nie tylko rzetelne dane, ale również praktyczne rekomendacje, które realnie wpłyną na rozwój Twojej organizacji.
Badania kompetencji i postaw
Testy psychometryczne
-
Badanie MTQ z sesją
Badanie MTQ z sesjąBadanie MTQ z sesją
TEST MENTAL TOUGHNESS QUESTIONAIRE w wersji 48 oraz Plus to rzetelne i wiarygodne, poparte licznymi badaniami uniwersyteckimi narzędzia psychometryczne. Mierzą odporność psychiczną i wspierają jej rozwój. Są stosowane w działaniach rekrutacyjnych oraz szkoleniowo-doradczych.
-
Badanie ILM z sesją feedbackową
Badanie ILM z sesją feedbackowąBadanie ILM z sesją feedbackową
ILM72 czyli badanie stylów przywództwa zostało stworzone, aby umożliwić określenie stylów przywództwa. W 2005 roku poddano analizie najważniejsze modele przywództwa, obecne w środowiskach biznesowych oraz naukowych.
Inne badania
Nasi konsultanci korzystają również z testów:
- RMP – wartości w pracy,
- Gallup – talenty,
- DISC – typologia osobowości i stylów zachowań
Development center z pomiarem odporności i przywództwa
-
Zdalny
Development CenterZdalny
Development CenterZdalny
Development CenterPozwala określić punkt startu i plan rozwoju, stawić czoła nowym wyzwaniom, stanowiskom w procesie rekrutacji, sukcesji, zmianach obowiązków.
-
Development Center (Stacjonarnie)
Development Center (Stacjonarnie)Development Center (Stacjonarnie)
Pozwala określić punkt startu i plan rozwoju, stawić czoła nowym wyzwaniom, stanowiskom w procesie rekrutacji, sukcesji, zmianach obowiązków.
Assessment center z pomiarem odporności i przywództwa
-
Assessment Center (Stacjonarnie)
Assessment Center (Stacjonarnie)Assessment Center (Stacjonarnie)
Używany do procesów oceny i rekrutacji. Najlepiej pokazuje niezbędne umiejętności w pracy z domu lub ich brak.
-
Zdalny
Assessment CenterZdalny
Assessment CenterZdalny
Assessment CenterUżywany do procesów oceny i rekrutacji. Najlepiej pokazuje niezbędne umiejętności w pracy z domu lub ich brak.