Zdobądź przewagę, dzięki ludziom Zadaj nam pytanie

W Bizyou specjalizujemy się w kompleksowych badaniach kompetencji i postaw, wykorzystując zarówno sprawdzone metodyki, jak i innowacyjne podejścia. Nasze doświadczenie sięga 2000 roku, kiedy rozpoczynaliśmy działalność w obszarze badań i rozwoju kompetencji społecznych.

Co wyróżnia nasze badania? Przede wszystkim biznesowa perspektywa – rozumiemy, że każde badanie musi przekładać się na konkretne działania rozwojowe i mierzalne rezultaty. Nasze metodyki, w tym Badanie 360° i Development Center, są stale udoskonalane i dostosowywane do zmieniających się realiów biznesowych, w tym pracy zdalnej i hybrydowej.

Jako zespół praktyków HR z bogatym doświadczeniem w realizacji projektów dla ponad 200 firm, łączymy rzetelność metodologiczną z pragmatycznym podejściem. Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność jego skuteczności i wartości dla klienta. Nasze narzędzia pomiaru i rozwoju zostały nagrodzone kilkanaście razy m.in. Medalem Europejskim przyznawanym przez Komitet Społeczno-Ekonomiczny Unii Europejskiej i Business Centre Club.

Organizacje, które współpracują z nami w obszarze badań kompetencji i postaw, cenią sobie precyzję diagnoz, praktyczne rekomendacje oraz wsparcie we wdrażaniu programów rozwojowych opartych na wynikach badań.

Wybierając Bizyou jako partnera w badaniach kompetencji i postaw, zyskujesz pewność, że otrzymasz nie tylko rzetelne dane, ale również praktyczne rekomendacje, które realnie wpłyną na rozwój Twojej organizacji.


Badania kompetencji i postaw

Testy psychometryczne, badania 360 oraz badanie satysfakcji i zaangażowania

Usługa

Badanie MTQ z sesją

TEST MENTAL TOUGHNESS QUESTIONAIRE w wersji 48 oraz Plus to rzetelne i wiarygodne, poparte licznymi badaniami uniwersyteckimi narzędzia psychometryczne. Mierzą odporność psychiczną i wspierają jej rozwój. Są stosowane w działaniach rekrutacyjnych oraz szkoleniowo-doradczych.
Usługa

Badanie ILM z sesją feedbackową

ILM72 czyli badanie stylów przywództwa zostało stworzone, aby umożliwić określenie stylów przywództwa. W 2005 roku poddano analizie najważniejsze modele przywództwa, obecne w środowiskach biznesowych oraz naukowych.
Usługa

Truler (już wkrótce)

Platforma do wzbogacania badań kwestionariuszowych/wywiadów ustrukturyzowanych o detekcję różnic między deklaracją a reakcjami powiązanymi z kłamaniem lub samooszukiwaniem się.

Development Center Assessment Center z pomiarem odporności i przywództwa

Usługa

Zdalny
Development Center

Pozwala określić punkt startu i plan rozwoju, stawić czoła nowym wyzwaniom, stanowiskom w procesie rekrutacji, sukcesji, zmianach obowiązków.
Usługa

Development Center (Stacjonarnie)

Pozwala określić punkt startu i plan rozwoju, stawić czoła nowym wyzwaniom, stanowiskom w procesie rekrutacji, sukcesji, zmianach obowiązków.
Usługa

Zdalny
Assessment Center

Używany do procesów oceny i rekrutacji. Najlepiej pokazuje niezbędne umiejętności w pracy z domu lub ich brak.
Usługa

Assessment Center (Stacjonarnie)

Używany do procesów oceny i rekrutacji. Najlepiej pokazuje niezbędne umiejętności w pracy z domu lub ich brak.

Inne badania

Nasi konsultanci korzystają również z testów:

  • RMP – wartości w pracy,
  • Gallup – talenty,
  • DISC – typologia osobowości i stylów zachowań

Artykuły o badaniach kompetencji i postaw

Więcej artykułów o badaniach kompetencji i postaw