Sztuczna inteligencja a rynek pracy – czy AI zwiększy, czy zmniejszy zatrudnienie? To tylko jedno z pytań, na które poszukujemy odpowiedzi w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Wydaje się, że jedno bez drugiego nie ma zbyt dużego sensu – w każdym razie w ujęciu strategicznym sensu nie ma.
Jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy?
Aby lepiej zrozumieć, jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy, warto sięgnąć do źródeł monitorujących rynek pracy i zmiany społeczno-ekonomiczne. Raport zatytułowany „The Future of Jobs Report 2023” przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne zawiera prognozy dotyczące zmian w strukturze zatrudnienia związanych z rozwojem sztucznej inteligencji i innych nowych technologii. Dane pokazują, że ponad 85% ankietowanych organizacji wskazuje na zwiększone wdrażanie nowych i pionierskich technologii oraz poszerzanie dostępu cyfrowego jako trendy, które najprawdopodobniej będą napędzać transformację w ich organizacji.
Szkolenie „Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji” już w czerwcu!
Oczekuje się, że postęp technologiczny, poprzez zwiększone wdrażanie nowych i pionierskich technologii oraz zwiększony dostęp do technologii cyfrowych, przyczyni się do wzrostu liczby miejsc pracy w ponad połowie badanych firm. Ten wzrost zostanie zrównoważony przez spodziewaną redukcję miejsc pracy w jednej piątej firm. Ponad 75% firm zamierza wdrożyć te technologie w ciągu najbliższych pięciu lat. Warto zatem zastanowić się, jak przygotować się na przyszłość i jakie kompetencje będą kluczowe w nadchodzącej erze cyfrowej.
Większość rewolucji przemysłowych zwiększała zatrudnienie, jednak w międzyczasie powodowała ogromną rotację i bezrobocie strukturalne, wynikające z niedopasowania kompetencji oferowanych i pożądanych. Zmiany kadrowe dla nas HR-owców były, są i będą dotkliwym wyzwaniem. Jak przygotować się na przyszłość? Jak mądrze stosować generatywną AI? Jakie zastosowania warto wdrażać już dziś? Co możemy zrobić już i samodzielnie? Co będzie możliwe już wkrótce? To pytania, na które będziemy wspólnie szukać odpowiedzi.
Będziemy odpowiadać na nie wspólnie z dyrektorami i ekspertami HR już na początku czerwca. Zapraszamy do dołączenia do tego inspirującego i praktycznego szkolenia, który opracowaliśmy wraz z fantastycznym ekspertem AI, czułym na tematy psychologiczne, dr Pawłem Szczęsnym. Uzupełnimy kompetencje AI niezbędne w HR-ze. Szkolenie Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji to doskonała okazja do zdobycia praktycznej wiedzy, która pomoże Wam lepiej nawigować w świecie nowoczesnych technologii i ich wpływu na rynek pracy.
Wdrażanie AI w firmach
Drodzy HR-owcy, czego najbardziej chcielibyście się dowiedzieć o sztucznej inteligencji? Co potrzebujecie wiedzieć już dziś, by inspirować na co dzień i na przyszłość? Zadajcie sobie te pytania i zastanówcie się, jakie kompetencje będą Wam potrzebne, aby sprostać wyzwaniom związanym z wdrażaniem AI w Waszych organizacjach.
Gotowi na przyszłość w HR? Raport zatytułowany „The Future of Jobs Report 2023” pokazuje, że największy wpływ sztucznej inteligencji będzie widoczny w cyfryzacji handlu i samym handlu. Druga w kolejności kategoria obejmuje technologie edukacyjne i pracownicze, przy czym 81% firm zamierza wdrożyć te technologie do 2027 roku. Jesteście gotowi? Kto chętny i kompetentny do wdrożeń?
Pewnie macie za sobą pierwsze próby zastosowania modeli językowych czy tworzenia grafiki. To nie wystarczy. Jak zwykle HR będzie miał nawigować zmiany, w tym również zmiany postaw, takie jak chęć uczenia się i lęk przed zmianą, np. zwolnieniami. Jak zwykle będziemy na pierwszej linii frontu, tyle że technologia to nie to, czego uczymy się na co dzień. Wspólnie to zmienimy. Wkrótce zaczynamy strategiczno-praktyczne narzędzia dla liderów organizacji z wykorzystania sztucznej inteligencji w HRze.
Zaprosiliśmy do tego projektu fantastyczną osobę i będącego najbardziej na bieżąco eksperta AI, co nie jest łatwe, wierzcie mi. Zadaliśmy dr Pawłowi Szczęsnemu szereg pytań dotyczących HR, od polityki personalnej po usprawnianie procesu personalnego w szczegółach. Wspólnie poszukiwaliśmy odpowiedzi, dzięki jego praktycznej wiedzy, jak wydobyć z AI to, co najlepsze, i ustrzec się tego, co najgorsze.
Sztuczna inteligencja jest już obecna w HR – podsumowanie
Czy z nami, czy bez nas, sztuczna inteligencja już nie puka, ale wali w nasze HR-owe drzwi. Jeśli jej nie wpuścimy przygotowani, zasieje spustoszenie. Jak bardzo straty są dotkliwe, doświadczają ci, którzy bezkrytycznie tworzą ogłoszenia o pracę w chatcie GPT, a w zamian otrzymują CV sporządzone przez tego samego chata. Nie chodzi tylko o wizerunek, ale również efektywność procesu.
Ile CV, które otrzymujecie, pochodzi z chata? Czy zauważacie rosnące dopasowanie CV do Waszych ogłoszeń? Jak dokonujecie preselekcji? Wybieracie tych, którzy potrafią zastosować GPT lub podobny model, ale czy tylko o tę kompetencję Wam chodzi? To dopiero początek. Czubeczek góry lodowej. Przygotowania czas zacząć!
Sztuczna inteligencja a rynek pracy to temat, który z pewnością będzie dominować w nadchodzących latach. Wpływ AI już jest widoczny – to obszar, w którym musimy się aktywnie angażować, aby nie zostać w tyle.
BizYou – co jeszcze możemy Wam zaproponować
Jeśli jesteście zainteresowani pogłębianiem swojej wiedzy na temat efektywności pracy w firmie i sprawnego zarządzania organizacją, polecamy nasze szkolenia i usługi HR.
- Szkolenia menedżerskie
- DeEdu On-line
- Szkolenie zarządzanie zespołem
- Szkolenie z komunikacji
- Szkolenie z odporności psychicznej
- Szkolenie z przywództwa
- Coaching menedżerski
- Assessment Center
- Development Center
Oferowane przez nas szkolenia HR i usługi HR zawierają wiele przydatnych wskazówek na temat tego, jak poprawić funkcjonowanie firmy. Warto sprawdzić również nasze wydarzenia HR.