Firmy dopasowują zatrudnienie do aktualnego popytu, licząc na zwiększone obroty w najbliższej przyszłości. Ewentualne redukcje to ostateczne rozwiązanie. Realizowane są one w oparciu o ocenę dotychczasowych efektów pracy.
Puls Biznesu, 21.05.2020
Więcej obowiązków, mniej świadczeń, Pracodawcy nadal zatrudniają, ale na dużo gorszych warunkach niż przed kryzysem
Poprzedni
Sondaż: 82 proc. firm zanotowało spadek obrotów w kwietniu
18 maja 2020
Następny
Bezpieczny powrót do pracy. Procedury wynikające z najlepszych praktyk.
21 maja 2020
Inne wpisy z kategorii
Telefon dzwoni, zanim menedżer zdąży dokończyć kawę. Zarząd zmienia priorytet na kwartał, zespół pyta, co to oznacza, a…
Czytaj dalej
Zespół projektowy siedzi na kolejnym spotkaniu. Na ekranie wisi kolorowa, starannie wypełniona tabela RACI. A mimo to nikt…
Czytaj dalej
Kandydatka unika kontaktu wzrokowego. Odpowiada z kilkusekundowym opóźnieniem. Mówi równym, mało ekspresyjnym głosem. Asesor notuje: "niska pewność siebie,…
Czytaj dalej
Twój zespół działa, ale coś w nim zgrzyta. Jedna osoba tonie w zadaniach administracyjnych, druga nudzi się na…
Czytaj dalej
Otwierasz kalendarz w poniedziałek rano i widzisz ścianę kolorowych bloków. Osiem spotkań, trzy nakładające się na siebie, żadnego…
Czytaj dalej
Menedżer sprzedaży ma pod sobą 18 osób. Na papierze to normalna rozpiętość zarządzania w dojrzałej organizacji. W praktyce…
Czytaj dalej
