Eksperci HR i pracodawcy zgodnie twierdzą, że jednym ze skutków pandemii będzie zwiększony udział zdalnej pracy. Oznacza to nowe wyzwanie dla menedżerów, którzy będą dużo częściej niż kiedyś zarządzać rozproszonymi zespołami.
Rzeczpospolita, 14.06.2020
Poprzedni
LIVE: Jak nie zwariować i przetrwać w dobrej formie?
04 czerwca 2020
Następny
Przedsiębiorcy nie dają się pokonać pandemii
13 lipca 2020
Dział HR kupił kosz owoców na czwartek, zamówił maty do jogi i wysłał ankietę o dobrostanie. Zaangażowanie i…
Czytaj dalej
Zarząd wraca z konferencji i mówi: "wdrażamy skills-first, dajcie mi to na następny kwartał". HR słyszy to samo…
Czytaj dalej
Sala pełna uśmiechniętych twarzy. Wysokie oceny w ankiecie poszkoleniowej. Certyfikat wydrukowany na koniec dnia. Trzy miesiące później nikt…
Czytaj dalej
Zespół dostaje informację o kolejnym projekcie transformacyjnym. Nowy system, nowa struktura, nowy sposób raportowania - akurat trzeci w…
Czytaj dalej
Twoja firma pewnie miała już szkolenie z odporności psychicznej. Ludzie wrócili z niego zmotywowani, z nowym planem oddechowym…
Czytaj dalej
Masz przed sobą raport z badania MTQPlus. STen 3 w skali Control. Wynik jasno mówi: ta osoba trudno…
Czytaj dalej