Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznie zmieniającym się środowisku, co sprawia, że potrzebne są różne style kierowania zespołem, tak by maksymalizować rozwój i pozytywne efekty działania. Dobór odpowiedniego stylu przywództwa jest kluczowy dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, realizacji celów organizacji oraz utrzymania wysokiej motywacji i zaangażowania pracowników. W artykule omówimy, jak wyglądają style przywództwa i kierowania w organizacji i podpowiemy, jak BizYou może pomóc Twojej firmie.
Rodzaje przywództwa w organizacji
Właściwie funkcjonujące przywództwo w firmie, ma istotny wpływ na jej rozwój. Badania określają wzrost efektywności firmy jedynie dzięki odpowiedniemu przywództwu na 15-20% bez ponoszenia dodatkowych kosztów niż zatrudnienie właściwej osoby. W BizYou prowadzimy badania, które pozwalają nam określić, jak przywództwo w organizacji funkcjonuje i czy wypełnia właściwie swoje zadania. Zapoznaj się z naszą ofertą i przekonaj się, dlaczego badanie stylów przywództwa może być istotne dla Twojego przedsiębiorstwa.
ILM, czyli badanie stylów przywództwa
W ofercie BizYou znajduje się Test ILM72, który pozwala na badanie stylu przywództwa. Zintegrowany pomiar przywództwa to odpowiedź na duże zróżnicowanie, jeśli chodzi o to, jak wygląda podejście do tego tematu. Model powstał na zlecenie organizacji ILM, która odpowiada za certyfikację menedżerów w Wielkiej Brytanii. Chodziło o to, by uporządkować chaos związany z tym, że istnieją różne teorie przywództwa. W związku z badaniem, jakie powstało, także w BizYou zdecydowaliśmy się je wprowadzić i stosujemy ILM 72 jako narzędzie do pomiaru przywództwa.
Prezentujemy sześć skal, które określają cechy własnego stylu przywództwa według badania ILM72.
- Zorientowany na zadania <-> Zorientowany na ludzi – wskazuje, na ile lider motywuje ludzi poprzez pozycjonowanie zadań, a na ile poprzez troskę o ludzi.
- Elastyczny <-> Zasadniczy – określa, w jakim stopniu lider podejmuje decyzje samodzielnie lub włącza i zachęca innych do podejmowania decyzji, oraz na ile jest zasadniczy lub elastyczny.
- Zdecentralizowany <-> Scentralizowany – pokazuje, jak lider postrzega swoją rolę – czy widzi siebie jako centrum działań i oczekuje, że inni będą go tak postrzegać czy też woli delegować zadania i odpowiedzialności.
- Zarządzający przez pochwały <-> Zarządzający przez wymagania – określa preferowane metody dostrzegania efektów pracy – czy poprzez pochwały oraz nagrody, czy stawianie wymagań i karanie w sytuacjach niedociągnięć.
- Nastawiony na proces <-> Nastawiony na efekty – bada, jak ważne dla lidera są wyniki działań w porównaniu z samym procesem ich osiągania.
- Oparty na zdobytej wiedzy <-> Oparty na wrodzonych zasobach – określa, w jakim stopniu lider opiera się na intuicji i instynkcie w porównaniu z nabytymi umiejętnościami i wiedzą.
Sześć skal szczegółowych łączy się z trzema ogólnymi skalami, które odzwierciedlają kompetencje zachowania charakterystyczne dla każdego efektywnego lidera. Przedstawiamy je poniżej.
▪ Koncentracja na osiąganiu rezultatów – praca 'nad’ ludźmi, styl przywództwa skupiony na osiąganiu celów i kierowaniu zespołem w taki sposób, aby te cele były realizowane.
▪ Koncentracja na poszczególnych pracownikach – praca 'z’ ludźmi, aby rozwijać ich możliwości i umiejętności.
▪ Koncentracja na pracy zespołowej – praca 'poprzez’ ludzi, aby zwiększać ich energię oraz zdolności w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji.
Badanie ILM72 – kompleksowa ocena przywództwa
W ramach kwestionariusza ILM72 odpowiada się na 72 pytania, które mają charakter psychometryczny i normatywny. Uzyskane wyniki stanowią wsparcie dla rekrutacji, planowania rozwoju, czy sprawdzania postępów w projektach. Umożliwia porównanie stylów różnych osób, grup menedżerskich i organizacji.
Dla kogo ILM72 to odpowiednie rozwiązanie?
ILM 72 https://bizyou.pl/produkty/badanie-ilm-z-sesja/ to odpowiedni test dla tych, którzy chcą określić aktualny styl przywództwa i długookresową skuteczność funkcjonowania w organizacji.
To badanie, które wspiera menedżerów i może ułatwić im zawodowy rozwój.
Certyfikacja ILM https://bizyou.pl/wydarzenia/certyfikacja-ilm72-zintegrowane-modele-przywodztwa/ jest odpowiednia dla HR-owców, coachów, trenerów czy właścicieli firm, którzy aktywnie wspierają liderów w rozwoju jakości zarządzania i przywództwa.
Szkolenia dla liderów rozwijające kompetencje przywódcy
W BizYou proponujemy rozwiązania, dzięki którym Twoje funkcjonowanie jako przywódcy może stać się lepsze. Nasze szkolenie dla liderów pozwala na większą skuteczność menedżera, poprzez wykorzystanie praktycznego treningu umożliwiającego rozwój kompetencji w zakresie stosowania różnych stylów przywództwa.
Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu z przywództwa?
Szkolenie z przywództwa to szansa, by uczestnik zyskał kompetencje w przywództwie biznesowym w realiach rynkowych. Kurs prowadzi krok po kroku przez te obszary, które odpowiadają za zarządzanie rezultatami, zespołami i osobami w stosunku do różnych stylów prowadzenia zespołu. Program szkolenia opiera się o badanie ILM72 i wyniki, które są otrzymywane w trakcie jego przeprowadzania. Pozwala to uzyskać aktualną skuteczność przywództwa i informację o tym, jakie są optymalne strategie rozwoju.
Ukończenie szkolenia istotnie wpłynie na funkcjonowanie firmy, ponieważ dość szybko zauważyć będzie można efekty w wynikach zespołów, za które dany menedżer odpowiada. Program dodatkowo jest uzupełniony o wiedzę, która dotyczy zarządzania zmianami. Warsztaty, które są elementem szkolenia, są zawsze dopasowane do potrzeb konkretnych uczestników, co podnosi skuteczność i pozwala na uzyskanie lepszych efektów.
Szkolenia menedżerskie w BizYou
Zdajemy sobie sprawę z tego, jak istotne są kompetencje menedżerskie w każdej firmie. Dlatego w naszej ofercie dostępne są także profesjonalne szkolenia z umiejętności społecznych w formie stacjonarnej i online, wśród których znajdują się szkolenia dla menedżerów. Pozwalają one na dostarczanie kompleksowej wiedzy i niezbędnych narzędzi, które sprawią, że łatwiej będzie Ci zarządzać zespołem. Wszystkimi szkoleniami zajmują się u nas doświadczeni eksperci, którzy dostarczają uczestnikom wiele praktycznych wskazówek.
Programy szkoleń dopasowane do potrzeb
Chcemy, by wszystkie nasze szkolenia menedżerskie były dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników. Wiemy, że każdy menedżer w trakcie pracy mierzy się z różnymi wyzwaniami. Staramy się zawsze elastycznie podchodzić do szkoleń, by stworzyć program dopasowany do konkretnych uczestników. Dlatego osoby, które będą uczestniczyć w naszych szkoleniach, mogą liczyć na:
- rozwój kompetencji przywódczych – programy skupiają się na tych elementach, które rozwijają umiejętności przywódcze, staramy się pracować nad budowaniem relacji zespołowych;
- doskonalenie technik zarządzania – uczestnicy szkoleń rozwijają strategie, które pozwalają efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi;
- dostosowanie do zmian rynkowych – trendy rynkowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi się zmieniają, dlatego także nasze programy są dopasowane do aktualnych potrzeb;
- budowanie większego zaangażowania zespołu – celem szkoleń jest rozwój tych kompetencji, które pozwolą menedżerom na skuteczne budowanie większego zaangażowania zespołu.
Jeśli chcesz rozwijać kompetencje menedżerskie, zapoznaj się z ofertą i wybierz coaching menedżerski oraz nasze szkolenie z zarządzania zespołem.
Kompleksowy zakres usług w BizYou
W BizYou wiemy, jak ważne jest zarządzanie ludźmi, dlatego świadczymy różnego rodzaju usługi HR. Wśród naszych propozycji znajdują się: szkolenia i usługi HR, wydarzenia HR, szkolenie z AI w HR i rekrutacji, szkolenie z komunikacji, szkolenie z odporności psychicznej, assessment center, development center. Do dyspozycji naszych klientów udostępniamy także szkolenia DeEdu On-line, które w krótkiej formie pozwalają na up grade umiejętności liderskich i zarządczych,
Podsumowanie
Współczesne organizacje wymagają od liderów stosowania różnorodnych stylów kierowania zespołem i rodzajów przywództwa, które są dostosowane do specyficznych potrzeb i wyzwań. Różne typy przywództwa, pozwalają liderom na skuteczne zarządzanie zespołem, inspirowanie pracowników i osiąganie wyznaczonych celów. Kluczem do sukcesu jest elastyczność, umiejętność dostosowywania stylu przywództwa do zmieniających się warunków oraz koncentracja na potrzebach i rozwoju zespołu. Szkolenia, które proponujemy, mają za zadanie pomóc w wyborze odpowiedniego stylu przywództwa i umożliwiają pracę nad metodami, które są w danej firmie wykorzystywane. Wybór odpowiedniego stylu przywództwa i sposobu kierowania zespołem jest fundamentem efektywnego zarządzania i budowania trwałych sukcesów organizacji. W odróżnieniu od uproszczonych modeli sytuacyjnych Integrated Leadership Model pozwala precyzyjnie planować rozwój indywidualny oraz kształtować kulturę organizacyjną. Stanowi punkt wyjścia w zmianach zarządczych i strategicznych.
