Jedna rzecz to rozważanie, co jest w firmie sprawiedliwe, a co nie. Inna to zapewnienie, by przedsiębiorstwo wywiązywało się z zobowiązań. – Jeśli ktoś uniemożliwia ...
15.09.2021, Prawo.pl
Grażyna J. Leśniak
„(…) W opinii Katarzyny Lorenc, jeżeli ten trend się utrzyma, to problemy będziemy mieć z Kodeksem pracy, a dokładnie ze stosowaniem tego samego wynagrodzenia za tę samą pracę. – Spodziewam się, że prędzej czy później pracodawcy zaczną różnicować wynagrodzenie pracowników, czyli osób pracujących w biurze, wchodzących na co dzień ze sobą w interakcje i budujących tkankę firmy, oraz osób wykonujących pracę zdalnie. Ci ostatni zaczną z czasem po prostu zarabiać mniej, a w przyszłości będą pierwszymi do zastąpienia w procesie automatyzacji. Bo zostaną tylko ci, którzy wnoszą do firmy wkład intelektualny – uważa Katarzyna Lorenc. (…)”
Pełna treść artykułu
Praca zdalna
