Czas nadzwyczajny, w jakim dziś żyjemy, to jednocześnie czas nadzwyczajnych środków i działań. To może być równocześnie czas sprzyjający tworzeniu nadzwyczajnych rozwiązań. Czy nie jest więc to jedyna w swoim rodzaju okazja by w nowoczesny sposób rozpocząć przebudowywanie stosunków pracy w naszym kraju? Może to w istocie czas, by zerwać z tradycyjnym stereotypem walki pracowników i pracodawców – dwóch zantagonizowanych stron o tradycyjnie rozbieżnych interesach?
suskiDlaWas.info, 30.04.2020
Poprzedni
Tak pracodawcy obniżają pensje i tną etaty. Sprawdź, czy zgodnie z prawem
16 kwietnia 2020
Następny
Kodeks pracy do wymiany. Pracodawcy chcą zastąpić go „małymi kodeksami pracy”
30 kwietnia 2020
„Wydaje mi się, że w naszym zespole panuje zaufanie" – mówisz podczas spotkania z HR. Ale czy naprawdę…
Czytaj dalej
Pamiętasz to uczucie? Siedzisz na spotkaniu zespołu, widzisz oczywisty problem w przedstawianym planie, ale milczysz. Liczysz w głowie…
Czytaj dalej
Wyobraź sobie coś takiego. Spotkanie zespołowe. Ktoś zgłasza pomysł, który brzmi... niestandardowo. Może nawet odrobinę szalenie. Przez moment…
Czytaj dalej
Wyobraź sobie, że siedzisz na spotkaniu zespołowym. Projekt wyraźnie zmierza w złą stronę. Wszyscy to widzą. A jednak…
Czytaj dalej
Wchodzisz na spotkanie zespołowe. Masz pytanie, które krąży Ci w głowie od wczoraj. Rozglądasz się wokół stołu -…
Czytaj dalej
Marcin był najlepszym programistą w swoim zespole. Klienci go uwielbiali, projekty realizował na czas, a kod był tak…
Czytaj dalej