Nasze badania pokazują, że po pierwszych miesiącach absolutnego przekonania i zachwytów przedsiębiorców nad pracą zdalną ten „miesiąc miodowy” minął i wszyscy zakładamy pracę hybrydową – podkreśliła Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy.
15.09.2020, Puls HR
Poprzedni
Jak zarządzać strukturą rozproszoną?
11 sierpnia 2020
Następny
Jak integrować zespoły pracujące zdalnie?
15 września 2020
Masz dziś więcej danych o swoich pracownikach niż kiedykolwiek wcześniej. Ankiety zaangażowania, puls checki, oceny 360, wskaźniki rotacji…
Czytaj dalej
Wyobraź sobie, że co drugi pracownik w Twojej organizacji budzi się rano z tym samym pytaniem: czy moja…
Czytaj dalej
Firmy wydają budżety na to, by przyciągnąć kandydata pasywnego - kogoś, kto nie szuka pracy, ale jest otwarty…
Czytaj dalej
Znasz to z niejednego warsztatu rozwojowego. Trener rysuje na flipcharcie cztery kwadraty, grupa przez chwilę zastanawia się nad…
Czytaj dalej
Zarząd pyta, dlaczego rotacja w dziale sprzedaży rośnie. Masz dashboard, masz liczby, masz nawet wykres trendu. I mimo…
Czytaj dalej
Otwierasz firmowy culture book. Ładna grafika, mocne hasła: odwaga, szczerość, szacunek. Wygląda dobrze na stronie kariery. Potem wchodzisz…
Czytaj dalej