- Budowa silnych relacji i integracji przy pracy w rozproszeniu.
- Dopasowanie kultur organizacyjnych do nowych zjawisk, potrzeb i wyzwań.
- Przeformułowanie funkcji liderskich, by odpowiadały na wyzwania współczesności.
- Rozwój mentalnego BHP, by zapobiegać negatywnym konsekwencjom izolacji.
- Automatyzacja i informatyzacja procesów HR.
- Dopasowanie benefitów do nowych okoliczności i oczekiwań.
- Wzmocnienie u pracowników kompetencję organizacji i planowania pracy własnej.
- Dopasowanie aranżacji wnętrz do nowego stylu pracy.
Wyzwania sformułowali:
Wojciech Rumiak – Business Centre Club
Dominika Dłużniewska – Recordati
Małgorzata Woińska – Skanska
Monika Puchalska – Grupa Tu mieszkamy
Joanna Jakubicka – Grupa Tu mieszkamy
Krzysztof Mojzych – Multum PR
Joanna Torbe – Torbe&Patnerzy
Karina Knyż – Polski Związek Pracodawców Ochrona
Katarzyna Lorenc – BizYou, LU-BI