Szkolenia i usługi HR dla firm
Online
Stacjonarnie
O nas
Spółka BIZYOU powstała na początku 2020 roku by wspierać organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej tzw. home office i telepracy w organizacji. Nie przypuszczaliśmy jednak, że nasze e-usługi tak szybko zostaną przetestowane i zaakceptowane przez przedsiębiorców, ekspertów HR, menedżerów i pracowników. Powstanie BIZYOU wiązało się z wyzwaniami, które zgłaszały spółki siostry – 4 Business & People (na rynku od 2006 roku, zajmująca się badaniami i rozwojem kompetencji społecznych) i LU-BI (outsourcing HR, działająca od 2015 roku). Zapotrzebowanie dotyczyło efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym czyli łączącym pracę w siedzibie przedsiębiorstwa i poza nim.
Dziś obsługujemy łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczymy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
W świadomości naszych Klientów jesteśmy firmą pierwszego wyboru w realizacji szkoleń stacjonarnych i usług HR, gdyż w portfolio naszych usług są zarówno te zdalne jak i stacjonarne.
Pracujemy zdalnie i hybrydowo oraz stacjonarnie każdego dnia doskonaląc swój warsztat pracy
Każde rozwiązanie najpierw testujemy na sobie, aby mieć pewność, że to co oferujemy działa i przynosi oczekiwane rezultaty
Korzystamy z 17-letniego doświadczenia, know-how i metodyk we wdrażaniu pozytywnych zmian i budowaniu pozytywnego oraz skutecznego środowiska pracy
Działamy społecznie, by jak najwięcej firm, zespołów, menedżerów i pracowników odnalazło się w przestrzeni biznesowej, organizacyjnej oraz społecznej
Zespół
Pasjonują nas nowe możliwości podnoszenia efektywności pracy. Bardzo angażujemy się w rozwój własnych kompetencji i naszych Klientom. Jesteśmy ekspertami w zarządzaniu projektami HR-owymi i wdrożeniowymi. Kochamy biznesowe, efektywnościowe podejście, które pozwala czerpać satysfakcję z pracy i dawać przestrzeń na to, co po pracy.
Zespół BIZYOU to mix stylów zachowań, charakterów i kompetencji, które się uzupełniają i wspierają. Łączymy luz i profesjonalizm. Cieszymy się, promujemy i świętujemy sukcesy naszych Klientów. Koordynujemy wymianę doświadczeń, by na bieżąco reagować na nowe wyzwania i potrzeby związane z pracą zdalną.
Usługi BizYou m.in. szkolenia menedżerskie, rozwój odporności psychicznej i przywództwa oraz Development Center
Oto nasze podsumowanie roczne:
Liczba uczestników w projektach
Liczba godzin szkoleniowych i konsultanckich
Liczba projektów
Procent zadowolonych uczestników szkoleń i pozytywnych opinii
Projekty
Nasze projekty są naszą wizytówką, ale ich sukces to wynik współpracy ze świetnymi ludźmi, profesjonalistami w swoich dziedzinach – naszymi Klientami.
E-szkolenia jak DeEdu On-line czyli pigułki najświeższej wiedzy i umiejętności dla menedżerów i pracowników pracujących zdalnie i hybrydowo, czy Silni i Gotowi na wyzwania budujący automotywację i odwagę do działania w czasie zmian i wyzwań, PEP® podnoszący efektywność własną, zdalne assessmenty i development center, certyfikacja pracy zdalnej, konsultacje i coachingi online to nasze podstawowe e-usługi. By wzmacniać organizacje, szefów, zespoły i poszczególnych pracowników równie mocno angażujemy się w projekty ważne społecznie, W tym miejscu (ku inspiracji) prezentujemy niektóre z nich. Zachęcamy do rozważnego i odważnego podejścia do nowych wyzwań.
Za nami IV edycja Konkursu "Pracownik Roku"
Wspólnie z Business Centre Club stanęliśmy przed wyzwaniem organizacji kolejnej, IV już edycji Konkursu „Pracownik Roku”.
Bieżąca edycja będzie przebiegła pod hasłem: „Solidarni w trudnych czasach pandemii”.
Konkurs „Pracownik Roku” jest więc odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.
Każdy pracodawca mógł podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii: Długodystansowiec, Filar Organizacji, Inicjator, Mentor, Menedżer, Zespół.
HR ♥ Vouchery – inwestycja w rozwój pracowników.
Zamów dzisiaj, wykorzystaj w 2023 r.
HR ♥ Vouchery to nasza oferta voucherów/prezentów do wykorzystania na usługi z oferty BizYou, w szczególności:
- szkolenia otwarte i zamknięte,
- coaching i konsultacje,
- certyfikację pracy zdalnej.
- assessment i development center,
HR ♥ Vouchery:
- dają możliwość zablokowania środków z bieżącego budżetu i efektywnego ich wykorzystania w roku przyszłym
Forum Współpracy BCC
Jesteśmy wieloletnim członkiem Business Centre Club. Chętnie współpracujemy na rożnych płaszczyznach wzajemnie się wspierając. Z dużym entuzjazmem podeszliśmy do kolejnego projektu, którym jest Forum Współpracy BCC. Jest ono platformą internetową służącą firmom członkowskim do nawiązywania kontaktów handlowych i kooperacyjnych, poszukiwania partnerów biznesowych, inwestorów oraz realizacji wspólnych przedsięwzięć gospodarczych.
Nasza oferta-wizytówka jest już dostępna.
Klienci i opinie
„(…) Szkolenie w formie zdalnej … to bardzo dobra forma wdrażania narzędzi usprawniających komunikację. Konstrukcja warsztatu pozwoliła na wzbudzenie refleksji i szeregu inspiracji dotyczących tematu. Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili warsztat i uznali, że został zrealizowany jego cel. (…)”
Marta Kowalska
Kierownik rekrutacji i rozwoju talentów
„(…) Formuła szkolenia okazała się bardzo skuteczna, dynamiczna, inspirująca i mocno angażująca uczestników. Warsztaty są bardzo dobra formą wdrażania narzędzi usprawniających pracę menadżerów. Polecamy taką formę szkoleniową, jako wsparcie w rozwijaniu umiejętności
zarządzania ludźmi w organizacjach (…)”
Dominika Dłużniewska
HR Manager CEE
„(…) Szkolenie, w którym wziął udział nasz zespół HR jest częścią autorskiego programu DeEdu On-line. Warsztat pozwolił na gruntowane zapoznanie się z prezentowanym narzędziem oraz jego przećwiczenie (…)”
Bogumiła Kaja
Dyrektor Biura Personalnego
„(…) W szkoleniu Just Talk wziął udział nasz zespół HR-u. Szkolenie trwało dwie godziny, jednak jego formuła okazała się bardzo skuteczna, a zadanie poszkoleniowe dodatkowo wspiera uczestników we wdrażaniu techniki poznanej na warsztacie i pozwala zdobyć motywację do dalszego stosowania (…)”
Therese Baginski
Partner
W każdym projekcie naszym najważniejszym celem jest dogłębne zrozumienie potrzeb i wymagań Klienta.
Aktualności
Wellbeing – co to jest i jak go wprowadzić w firmie?
Wellbeing – co to jest i jak go wprowadzić w firmie?
Wellbeing w pracy staje się coraz bardziej istotnym elementem strategii organizacyjnych, mając na celu nie tylko poprawę efektywności…
Czytaj dalej Szkolenie z kompetencji miękkich dla kadry kierowniczej i menedżerów
Szkolenie z kompetencji miękkich dla kadry kierowniczej i menedżerów
Szkolenia z kompetencji miękkich są dziś niezwykle potrzebne, jeśli chcemy skutecznie zarządzać firmą. Rozwój umiejętności miękkich to jeden…
Czytaj dalej Jak zwiększyć efektywność pracy pracowników?
Jak zwiększyć efektywność pracy pracowników?
Efektywność pracownika jest dziś kluczowa. Wysokie i rosnące wynagrodzenia, silna konkurencja, która blokuje podwyżki cen, czyni podnoszenie efektywności…
Czytaj dalej
Moc odporności w 2024 roku!
Moc odporności w 2024 roku!
W świecie pełnym wyzwań, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz presją stają się być kluczowe. Nasza odporność psychiczna…
Czytaj dalej
Znowu przybywa chorych na COVID-19, wrócą obostrzenia? „To niewyobrażalna sytuacja”
Znowu przybywa chorych na COVID-19, wrócą obostrzenia? „To niewyobrażalna sytuacja”
Wyzwań jest naprawdę sporo, a wiele firm walczy o przetrwanie, dlatego też powrót obostrzeń byłby w wielu przypadkach gwoździem do trumny. Jest to dla nas niewyobrażalna sytuacja - komentuje Katarzyna Lorenc z BCC
Czytaj dalej
Marzenia młodych i biznesu nie pokrywają się. Chcą być youtuberami, a potrzeba fachowców od rozbiórki drobiu
Marzenia młodych i biznesu nie pokrywają się. Chcą być youtuberami, a potrzeba fachowców od rozbiórki drobiu
Pójście do szkół branżowych postrzegane jest przez uczniów i ich rodziców w większości przypadków jako porażka – pisze Katarzyna Lorenc
Czytaj dalej
Stres i jakość życia osób pracujących na rzecz zdrowia psychicznego innych
Stres i jakość życia osób pracujących na rzecz zdrowia psychicznego innych
Odporność psychiczna - czym jest? Odporność psychiczna to czynnik wpływający na odczuwany stres i jakość życia pracowników zajmujących się zdrowiem psychicznym.
Czytaj dalej
Syndrom oszusta – normalnym jest, że czasem go odczuwamy i ważnym, aby opanować jego wpływ
Syndrom oszusta – normalnym jest, że czasem go odczuwamy i ważnym, aby opanować jego wpływ
Syndrom oszusta opisuje osoby, które zwykle osiągają duże sukcesy i choć je odnoszą, stale wątpią w siebie i boją się, że zostaną zdemaskowane jako oszust.
Czytaj dalej
Dlaczego musimy poważnie podejść do motywacji wewnętrznej?
Dlaczego musimy poważnie podejść do motywacji wewnętrznej?
Nasza odporność psychiczna jest kluczem do naszej wewnętrznej motywacji, a także do rozwijania jej u innych. Motywację wewnętrzną definiuje się jako motywację do zrobienia czegoś ze względu na satysfakcję z wykonywania danej czynności, a nie robienie jej dla nagrody lub określonego rezultatu.
Czytaj dalej
Sesja dla Trenera MTQ
Sesja dla Trenera MTQ
Nie masz doświadczenia w prowadzeniu sesji po badaniu MTQ? Potrzebujesz skonsultować wynik indywidualny lub grupowy z ekspertem MTQ?…
Czytaj dalej
Czy mamy tu problem z dobrostanem?
Czy mamy tu problem z dobrostanem?
Zastosowanie MTQPlus pokazało, że znaczna część personelu była bardziej wrażliwa psychicznie. Nie było zaskoczeniem, że wielu czuło się zestresowanych i niespokojnych.
Czytaj dalej
Ukraińcy stawiają na Niemcy. Czy Polska straci ich bezpowrotnie?
Ukraińcy stawiają na Niemcy. Czy Polska straci ich bezpowrotnie?
Zdaniem ekspertki rynku pracy z BCC Katarzyny Lorenc, zjawisko wyrejestrowywania się z ZUS przez Ukraińców nie musi wiązać się z ich masowymi wyjazdami z Polski, ale z optymalizacją ich dochodów.
Czytaj dalej
Czy Spiderman jest psychicznie twardy czy wrażliwy psychicznie?
Czy Spiderman jest psychicznie twardy czy wrażliwy psychicznie?
Historie o superbohaterach są bardzo popularne. Mogą zaintrygować nas wszystkich. Jednym z powodów jest to, że mogą odzwierciedlać nasze życie, a może nasze życzenia, a jednak superbohater nie jest zbyt podobny do nas, abyśmy nie identyfikowali się z postacią.
Czytaj dalej
Dofinansowanie dla przedsiębiorstw
Dofinansowanie dla przedsiębiorstw
Do 30 lipca 2023 r. trwa nabór w ramach Akademii Menadżera MŚP. Celem dofinansowania jest wsparcia mikro, małych…
Czytaj dalej
Rabat na szkolenie z komunikacji oraz badania MTQ i ILM z sesjami informacji zwrotnej
Rabat na szkolenie z komunikacji oraz badania MTQ i ILM z sesjami informacji zwrotnej
18 lipca przypada Światowy Dzień Słuchania. Z tej okazji, przez cały lipiec będzie obowiązywał rabat 10% na: Szkolenie z Komunikacji, Badanie MTQPlus z sesją informacji zwrotnej, Badanie ILM72 z sesją informacji zwrotnej
Czytaj dalej
DNA w Biznesie – Jak zarządzać zespołem w 2023 roku?
DNA w Biznesie – Jak zarządzać zespołem w 2023 roku?
Wczoraj, 12 lipca na kanale DNA w Biznesie miała miejsce premiera rozmowy Anny Urbańskiej z Katarzyną Lorenc na temat jak zarządzać zespołem w 2023 r.
Czytaj dalej
Maj Miesiącem Zdrowia Psychicznego: Dlaczego warto o nie dbać i w jaki sposób?
Maj Miesiącem Zdrowia Psychicznego: Dlaczego warto o nie dbać i w jaki sposób?
Z racji na obchodzony w maju Miesiąc Zdrowia Psychicznego pragniemy przedstawić fakty, dlaczego warto dbać o swoje zdrowie…
Czytaj dalej
Spotkanie z Katarzyną Lorenc autorką książki „Moje Camino – Podróż do siebie”
Spotkanie z Katarzyną Lorenc autorką książki „Moje Camino – Podróż do siebie”
"Czasami przed podróżą powstrzymuje nas lęk porażki, a czasami brak towarzystwa. Katarzyna Lorenc nie tylko samodzielnie pokonała drogę…
Czytaj dalej
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce?
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce?
Coraz częściej słyszymy głosy, że czterodniowy tydzień pracy jest dobrym pomysłem. Pracownicy entuzjastycznie podchodzą do tematu. Eksperyment taki…
Czytaj dalej
Brak chętnych do szkół branżowych drugiego stopnia
Brak chętnych do szkół branżowych drugiego stopnia
(...) Reforma nie odczarowała szkolnictwa zawodowego. Sama zmiana nazwy na „branżowe” niewiele zmieniła...
Czytaj dalej
Przełożeni widzą wiele zagrożeń pracy poza firmą
Przełożeni widzą wiele zagrożeń pracy poza firmą
(...) – Przed pandemią home office był uznawany za benefit i wielu przełożonych podejrzewało, że pracownicy wykorzystują ten czas do zajęć innych niż zawodowe.
Czytaj dalej
Ranking firm szkoleniowych – jesteśmy wśród najlepszych!
Ranking firm szkoleniowych – jesteśmy wśród najlepszych!
15 kwietnia na łamach tygodnika Gazety Finansowej opublikowany został cykliczny raport, będący analizą rynku szkoleń w Polsce. Wydanie…
Czytaj dalej
Pracownik zapłaci pracodawcy za porzucenie pracy? Są już takie pozwy
Pracownik zapłaci pracodawcy za porzucenie pracy? Są już takie pozwy
(...) Porzucanie pracy na ogromną skalę wystąpiło w Stanach Zjednoczonych w czasie pandemii. U nas widzimy natomiast taką niewielką tendencję wśród ludzi młodych – mówi Katarzyna Lorenc ..
Czytaj dalej
Dziękujemy za zaufania i witam w gronie Klientów BizYou oraz Lu-Bi
Dziękujemy za zaufania i witam w gronie Klientów BizYou oraz Lu-Bi
WWS Sp. z o.o Sp. k. to firma realizująca ekspresowe przesyłki, stosująca opcję konsolidacji ładunków, wykorzystująca każdy dostępny środek transportu, dostarczająca towar do każdego kraju na świecie.
Czytaj dalej Wojna w Ukrainie kolejną zachętą do rozwijania pracy zdalnej
Wojna w Ukrainie kolejną zachętą do rozwijania pracy zdalnej
... pracownicy odświeżają paszporty, ale to jest racjonalne zachowanie, choć podyktowane lękiem z powodu obecnej sytuacji międzynarodowej ...
Czytaj dalej
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy?
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy?
Posłuchaj
Czytaj dalej
Firma nie wie, że zatrudnia żołnierzy WOT. I nagle może zostać bez pracowników
Firma nie wie, że zatrudnia żołnierzy WOT. I nagle może zostać bez pracowników
... mamy pracodawców, których pracownicy korzystają z urlopów bezpłatnych z powodu wyjazdu na ćwiczenia jako żołnierze WOT ...
Czytaj dalej
Praca na dwa, a nawet trzy „etaty”. Pracownicy aktywni nie tylko w swojej firmie
Praca na dwa, a nawet trzy „etaty”. Pracownicy aktywni nie tylko w swojej firmie
...jeżeli pracownik ma zadaniowy tryb pracy i wywiązuje się w terminie z wyznaczanych mu zadań, to pracodawca nie ma prawa kontrolować tego, co robi w danym momencie.
Czytaj dalej
